Во Владимирской области разработан региональный план действий по реализации национальной образовательной стратегии «Наша новая школа» на 2011-2015 годы. Одним из приоритетных направлений развития школы в этом документе определено сохранение в школах лучших педагогов и постоянное повышение их квалификации, пополнение образовательных учреждений новым поколением учителей.
С этой целью с 1 сентября 2008 года в регионе введена новая система оплаты труда, которая позволила увеличить заработную плату работников учебных заведений более чем на 37%. За 2009 год среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений увеличилась до 10687,3 рубля (за 2008 год ‑ 8764,3 рубля). Введение новой системы оплаты труда было призвано решить одну из наиболее болезненных проблем современной российской школы: уйти от уравнительных подходов и обеспечить реальное повышение доходов учителей.Развитие системы образования во многом зависит от состояния кадрового потенциала, квалификации, мастерства учителя, его профессиональных качеств. По состоянию на 1 октября 2010 года в общеобразовательных школах области работали 9242 учителя, а также 1897 человек других категорий педагогических работников (в том числе 111 педагогов-психологов, 96 социальных педагогов).
Кадровый потенциал системы общего образования Владимирской области характеризуется высоким образовательным уровнем: 89,6% учителей имеют высшее образование. Наиболее высокий уровень - в городах Владимире, Коврове, Радужном, в Камешковском районе.
Имеют квалификационную категорию 90,1% учителей, работающих в общеобразовательных учреждениях: высшую - 18,9%, I ‑ 47,1%, II - 24,1%. Наибольшее количество педагогов, имеющих высшую квалификационную категорию, работают в Радужном (37,8%), Владимире (33,7%), Коврове (28,6%), Александровском районе (19,9%).
Количество учителей пенсионного возраста увеличивается, в ряде территорий их число превысило 25% (города Гусь-Хрустальный и Радужный, Александровский, Киржачский и Петушинский районы).
В настоящее время в области работает около 300 молодых специалистов-педагогов. В целях поддержания молодых специалистов постановлением губернатора области «Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования» предусмотрены дополнительные выплаты выпускникам учреждений профессионального образования, поступившим на работу в учреждения образования до прохождения ими аттестации в размере до 35% должностного оклада.
Основными причинами трудностей с кадрами являются невысокий уровень заработной платы, отсутствие в большинстве территорий жилья для молодых специалистов и перспективы его получения в дальнейшем, отмена отсрочки от призыва в армию учителей сельских школ, недостаточная профориентационная работа с учащимися.