Отзыв из отпуска

Действия работодателя по отзыву работника из отпуска без его согласия и объявление выговора работнику, не согласившемуся на отзыв из отпуска, неправомерны. Работник может прервать отпуск только в том случае, если он на это согласен.
В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, только получив согласие работника, работодатель может издать приказ об отзыве работника из отпуска. Изданный приказ без согласия работника неправомерен.
В соответствии с п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» четко определено: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Таким образом, действия работодателя и объявленный выговор неправомерны.