Восстановить может суд

Если работник считает, что его уволили незаконно, то для восстановления на работе ему необходимо обратиться в суд. При этом нужно иметь в виду, что срок, в течение которого работник может обратиться в суд, равняется одному месяцу и начинает течь со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
При этом работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске месячного срока обращения в суд работник имеет право согласно ч. 2 ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ подать заявление в суд о восстановлении пропущенного срока. Причины пропуска срока за обращением в суд признаются уважительными непосредственно судом, а их обоснование лежит на заявителе.
Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ, признав причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить этот срок, и в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
При этом необходимо заметить из практики Роструда, что заявления о восстановлении пропущенных сроков с обоснованием таковых причин, как пропуск срока работником в связи с тем, что он обращался в прокуратуру, в трудовую инспекцию, не признаются судами Российской Федерации, как правило, уважительными и в связи с этим пропущенные сроки не восстанавливаются судом, тем самым гражданин лишается права в судебной защите.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. В случае если представление необходимых доказательств для работника затруднительно, то в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ суд по его ходатайству окажет содействие в сборе и истребовании доказательств.