Если вас сократили...

Какие гарантии и компенсации положены работникам при увольнении по сокращению штатов или численности организации?
1. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может сохраниться и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2. Если работодатель хочет прекратить трудовые отношения до истечения 2 месяцев (срок предупреждения) и если работник на это согласится (письменно), то работодатель должен выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
3. Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Какие гарантии и компенсации положены работникам при увольнении по иным основаниям?
При расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ);
- работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
Что выплачивается работникам при увольнении по собственному желанию?
Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Каковы гарантии и компенсации работникам при увольнении по соглашению сторон?
1. Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
2. Работнику выплачивается какая-либо денежная компенсация в том случае, если это предусмотрено в соглашении сторон, и в том размере, о котором стороны договорились.