Порядок предоставления отпуска

В силу того что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 115 Трудового кодекса РФ) и делится на то количество частей, которое было согласовано с работодателем, то при использовании отпуска по частям работнику предоставляется именно то количество дней, которое было согласовано с работодателем, при этом выходные дни в продолжительность отпуска автоматически не включаются.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Трудовым законодательством на сегодняшний день не установлено, на какое максимальное количество частей может быть разделен ежегодный оплачиваемый отпуск, из этого следует, что оставшееся количество дней отпуска может быть разделено на любое количество частей, но только в том случае, если между работником и работодателем будет достигнуто соответствующее соглашение.
Соглашение о разделении отпуска на части можно закрепить в трудовом договоре, в графике отпусков либо в положении об отпусках.
В силу того что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и делится на то количество частей, которое было согласовано с работодателем, то при использовании отпуска по частям работнику предоставляется именно то количество дней, которое было согласовано с работодателем, при этом выходные дни в продолжительность отпуска автоматически не включаются.