Отпуск или деньги?

В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. При этом инициатором замены части отпуска денежной компенсацией может быть только работник, который должен выразить свое желание в письменной форме. Таким образом, замена денежной компенсацией части отпуска, не превышающего 28 календарных дней, является нарушением законодательства о труде, в частности права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, которое закреплено ст. 114, 115 ТК РФ.
Что касается вопроса о замене денежной компенсацией части отпуска в случае присоединения к очередному отпуску отпуска за предыдущий год, то прямого ответа на него Трудовой кодекс РФ не дает. В этом случае необходимо исходить из общих норм трудового законодательства, устанавливающих правила предоставления отпусков. Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Продолжительность этого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, и только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ, допускается перенесение отпуска на следующий год. При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, в случае присоединения к отпуску за текущий год отпуска за предыдущий год допускается замена денежной компенсацией части каждого из двух отпусков, превышающей 28 календарных дней.