Отпуск по уходу за ребенком

Работник не сможет продлить взятый им отпуск по уходу за ребенком, однако по соглашению сторон трудового договора ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на необходимый период. Работодатель будет обязан предоставить такой отпуск только в случае, если это обязательство закреплено за ним коллективным договором организации.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и законодательно продление указанного отпуска не предусмотрено. Статья 128 ТК РФ определяет, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Если возможность предоставления неоплачиваемого отпуска при указанных в вопросе обстоятельствах закреплена в коллективном договоре предприятия, то согласно абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск.