Испытательный срок не обязателен

Отказать в приеме на работу кандидату, отказывающемуся заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке, нельзя.
Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 ТК РФ определяет, что в трудовом договоре должно быть указано, а также перечисляет условия, которые являются для включения в трудовой договор обязательными.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.
Статья 70 ТК РФ указывает, в каком порядке условие об испытании может быть включено в трудовой договор. Так, в силу названной статьи при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В связи с изложенным, во-первых, включение в трудовой договор условия об испытании является не обязательным, а во-вторых, оно включается в трудовой договор в порядке соглашения сторон, и если одна из сторон не соглашается на включение данного условия в трудовой договор, это условие не включается, а трудовой договор заключается сторонами без данного условия.
Более того, настаивание работодателя на включение условия об испытании в трудовой договор прямо противоречит ст. 70 ТК РФ, которая указывает, что условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон.