2 июня 2014 в 19:05

Требуется ли согласие работника?

Обязан ли работодатель вносить изменения в трудовой договор в связи с увеличением должностных обязанностей или достаточно только оформить изменения в должностных обязанностях? Требуется ли согласие работника на увеличение объема должностных обязанностей? Е.Колычева, г. Владимир.

Если должностная инструкция является частью трудового договора, то при изменении должностных обязанностей работника требуется внесение изменений в трудовой договор в порядке главы 12 Трудового кодекса РФ.
Если должностная инструкция является отдельным документом, и при увеличении должностных обязанностей происходит изменение трудовых функций работника, то требуется согласие работника на внесение изменений в договор и в должностную инструкцию.
Если должностная инструкция является отдельным документом, и трудовая функция работника не меняется, то не требуется ни внесение изменений в трудовой договор, ни согласие работника на изменение должностных обязанностей.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом, принимаемым работодателем. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (Письмо Роструда от 31.10.2007 г. № 4412-6).
Если должностная инструкция является частью трудового договора, то любое изменение и дополнение в трудовой договор вносится в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть любое изменение и дополнение в инструкции требует согласия работника.
Если должностная инструкция является самостоятельным документом, то в правоприменительной практике сложилось следующее понимание:
- если внесение изменений в должностную инструкцию влечет за собой изменение условий трудового договора, в частности, трудовой функции работника, то требуется письменное согласие работника на внесение изменений;
- если изменение должностной инструкции не влечет изменения трудовой функции, а является ее уточнением (например, переходом на новые программы работы), то письменного согласия работника на изменение должностной инструкции не требуется

^
Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter.
вчера в 18:18 Более 50 процентов заявлений поданы во владимирские органы ЗАГС дистанционно
Об этом шла речь на заседании коллегии Министерства по организации деятельности мировых судей, органов ЗАГС и архивов Владимирской области. Оно прошло 27 марта и было посвящено итогам 2025 года и планам дальнейшего разви…
вчера в 17:55 1,8 млн человек появились в онлайне - за пять лет реализации второго этапа проекта устранения цифрового неравенства
Всего за 2021-2025 годы реализации второго этапа проекта устранения цифрового неравенства (УЦН 2.0) устойчивая мобильная связь 2G/4G появилась в 7 881 малом населенном пункте страны, в которых проживает около 1,8 млн чел…

Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie и сервис Яндекс.Метрика. Продолжая работу с сайтом, Вы даете разрешение на использование cookie-файлов и согласие на обработку данных сервисом Яндекс.Метрика. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.