Денежная компенсация вместо отпуска

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Данной статьей введено следующее положение: при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Таким образом, 28 календарных дней отпуска работнику должно быть предоставлено за каждый рабочий год. И только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (если, разумеется, у работника есть такая часть), вся или частично может быть заменена денежной компенсацией.
Размер компенсации определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года.
При этом Трудовым кодексом РФ устанавливается исключение из общего правила, гарантирующее интересы наименее защищенных категорий работников. Так, не допускается (даже по их письменному заявлению) замена отпуска, включая дополнительный оплачиваемый отпуск, денежной компенсацией следующим работникам: беременным женщинам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Кроме того, ст. 119 ТК РФ исключается возможность замены денежной компенсацией дополнительно оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.