Права работницы, имеющей 7-летнего ребенка

Работнице, имеющей 7-летнего ребенка и уже работающей на условиях неполного рабочего дня (6 часов в день), работодатель обязан установить 5-часовой рабочий день на основании ее заявления.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе, в частности, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
В п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51, указано, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать в том числе сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при 5- и 6-дневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Для установления 5-часового рабочего дня работнице необходимо написать соответствующее заявление.
Таким образом, на основании вышесказанного работодатель обязан установить работнице, имеющей 7-летнего ребенка и уже работающей на условиях неполного рабочего дня (6 часов в день), 5-часовой рабочий день на основании ее заявления.