Как восстановиться на работе, если должность сокращена?

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 16.02.2006 г. № 30-О работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на занимаемой ранее должности.
В соответствии с ФЗ от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении. Решение о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению. Таким образом, работодатель обязан немедленно после вынесения судом решения допустить работника к исполнению его прежних обязанностей и отменить приказ об увольнении.
Поскольку суд не рассматривает процедуру трудоустройства работника, а восстанавливает нарушенное право работника с момента его нарушения, не имеет правового значения, есть у работодателя вакантная должность на момент вынесения судом решения или нет. В случае восстановления работника при отсутствии в штатном расписании должности, которую он занимал ранее, работодатель фактически обязан внести изменения в штатное расписание организации, введя соответствующую должность или аннулировав приказ о сокращении ранее указанной должности. Этот вывод подтверждается судебной практикой. В Определении Московского городского суда от 17.06.2010 г. по делу № 33-17293 указано: то обстоятельство, что должности истцов на момент вынесения решения сокращены, не может являться основанием для отказа в восстановлении истцов на работе в прежних должностях.