Увольнение без отработки

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается. В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В рассматриваемой ситуации уважительной причиной, в силу которой работник не может продолжать работу, является направление мужа на работу за границу к новому месту работы. Таким образом, у вас имеется право на расторжение трудового договора ранее двухнедельного срока, указанного в ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно и по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя.