Район Садовни в Александрове ‑ не единственное место, ставшее декорацией для фильма. По сведениям, полученным от заместителя директора съемочной группы по локациям Сергея Адамова, часть съемок прошла в Москве, Реутове и Карабанове. Из Карабанова в Александров приехали и артисты из числа местных жителей, прошедших кастинг для массовки.
Одну из главных ролей в «Штате Пенсильвания» сыграет Константин Крюков, который большинству зрителей знаком по роли рядового Петровского («Джоконда») в фильме «9 рота», снятого его родным дядей Федором Бондарчуком. В новом фильме он предстанет в образе следователя в звании подполковника, который приедет со следственной группой в провинциальный российский городок, где произошло ЧП. Натуру для очередного телевизионного уездного города Энска, получившего выдуманное имя Поливаново, выбирали сначала по фотографиям в Интернете, а затем во время официальной «вылазки» на местность специалистами по локациям и самим режиссером.
В фильме нет ничего «американского». По словам Сергея Адамова, название фильма «Штат Пенсильвания» сложилось из прозвища, которое по созвучию или по оговорке дали городку Поливаново его жители. Будет в нем «московская» история и будет «поливановская», которые, естественно, переплетаются между собой.
Среди других известных артистов на съемочной площадке замечены Дмитрий Ермак (главная роль в телефильме «Шахта», участник нескольких российских мюзиклов) и Анна Казючиц (российский военный боевик «В августе 44-го» и отечественный ужастик «Юленька»). Кстати, в фильме «Только о любви», снимавшемся в Александрове в 2012 году, одну из главных ролей сыграла младшая сестра Анны Татьяна Казючиц.
Предполагается, что процесс съемок продлится до февраля 2015 года. Так что у местного народа будет шанс и поглазеть на известных актеров, и самим поучаствовать в массовках, за которые даже выплачивается вознаграждение от 500 рублей и выше (в зависимости от роли).
О сроках же появления «Штата Пенсильвания» на телеканале «НТВ», для которого снимается проект, пока ничего не известно.

Как рассказали редакции в пресс-службе УМВД России по Владимирской области, аварию мог спровоцировать водитель автомобиля «Форд Фиеста» - мужчина 1988 года рождения.

По предварительной информации, он допустил выезд на встречную полосу, где столкнулся с автомобилем «Форд Фокус».

В результате ДТП пострадали оба водителя транспортных средств, а также два пассажира - дети 2020 и 2022 годов рождения. Все они доставлены в медицинское учреждение.

Сотрудники полиции разбираются в обстоятельствах происшествия.

Его главная цель - пресечение фактов управления транспортом водителями в состоянии опьянения.

В Госавтоинспекции обращаются к жителям и гостям региона: если вы стали свидетелем управления автомобилем либо другим транспортным средством водителем с подозрением на состояние опьянения, сообщите об этом в полицию по телефону 102 либо в Единую диспетчерскую службу по телефону 112. Сотрудники ГАИ готовы предпринять необходимые оперативные меры реагирования на данные сообщения.

Также можно позвонить по телефону Дежурной части ГАИ: 8(4922) 54-16-65.

В рамках национального проекта «Кадры» ведется масштабная работа по выходу из теневой занятости, повышению престижа рабочих профессий и привлечению молодежи в производственные сферы. Рынок труда активно меняется, и сегодня наблюдается явный дефицит кадров. Работодатели осознают эту проблему и стремятся адаптировать свои предложения, чтобы привлечь соискателей. Наблюдается снижение требований к кандидатам, особенно в части уровня образования. Если ранее работодатели часто акцентировали внимание на высшем образовании, то сегодня многие компании готовы рассматривать кандидатов со средним профессиональным образованием или даже стартовым уровнем подготовки.

– Мы понимаем, что да, все профессии важны – и бухгалтеры, и юристы. Но мы отмечаем, что экономике сегодня необходимы специальности, которые будут производить экономическую выгоду и создавать продукт, имеющий определённую стоимость. Растёт доля молодёжи, которая начинает работать уже со второго-третьего курса. Сегодня мы видим, что практически к выпуску ребята уже понимают и знают, куда они пойдут работать. Не менее ценно, что ребята всё чаще продолжают свою трудовую деятельность по выбранным компетенциям и образованию, – подчеркнул Кирилл Лапшин. 

Он добавил, что если говорить коротко о тенденциях рынка, то сегодня их задаёт именно работодатель. Эти тренды, по мнению Лапшина, сохранятся ещё долгое время. Где, несмотря на дефицит кадров, работа с ними приобретает всё большее значение для руководителей предприятий. Вопрос становится дополнительным приоритетом, потому что без человека, производящего конечный продукт, невозможно обойтись:

«Мы говорим о роботизации и автоматизации, которые повсеместно внедряются: оборудование меняется, технологии развиваются. Но важность человека в этой деятельности остаётся бесспорной. Этот подход, в том числе, крайне важен, когда мы видим вакансии, возможности для стажировок, работу над коллективными договорами, где вносятся дополнительные меры поддержки, создающие интерес для сотрудников».

Средняя заработная плата в регионе сегодня превышает 62 тысячи рублей, и это остается одним из ключевых факторов, на который обращают внимание соискатели. Однако работодатели с большими возможностями выходят на первый план в гонке за кадрами. К ним относится доступность рабочего места, компенсация различных затрат сотрудников, а также такие детали, как наличие парковочного места. Сегодня даже такие мелочи могут стать решающим аргументом в пользу выбора того или иного работодателя.

Более 3000 вакансий: стартует масштабная ярмарка трудоустройства в регионе. 

В рамках федерального проекта «Человек труда» нацпроекта «Кадры» проводится масштабное кадровое событие, которое проходит дважды в год с 2023 года. Первый этап запланирован на 18 апреля – это региональный уровень, а федеральный этап состоится 27 июня. Это мероприятие охватывает широкую аудиторию: от учеников выпускных классов до студентов колледжей и вузов.

Ключевым событием станет Фестиваль профессий. Здесь участники смогут не только познакомиться с существующими профессиями, но и узнать об их развитии, а также о тех специальностях, которые будут востребованы в будущем.

Ярмарка предоставляет уникальные возможности для диалога и переговоров здесь и сейчас. В одном месте можно провести собеседование, заполнить анкету, оставить информацию о себе и усилить свое резюме на рекрутинговых платформах, таких как портал «Работа России». Участники получают консультации экспертов по подбору работы, узнают, какие навыки наиболее востребованы на рынке труда, и могут выбрать программы обучения за счет государства, чтобы повысить свою конкурентоспособность.

Кроме того, в рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства будут организованы площадки в 17 филиалах Кадрового центра «Работа России», а также в региональных вузах и колледжах. Участников ждут мастер-классы, деловые переговоры, круглые столы, интерактивные квиз-игры и викторины, связанные с профессиями, а также розыгрыши призов от работодателей. Особое внимание уделяется онлайн-форматам, которые позволят соискателям из разных городов взаимодействовать между собой, например, задавать вопросы работодателям из других муниципалитетов.

Всего в рамках регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства и Фестиваля профессий запланировано более 100 различных мероприятий, которые будут проходить с 10:00 до 19:00. Это значит, что их смогут посетить не только безработные, но и те, кто задумывается о новых возможностях или хочет поменять работу. Отдельные мероприятия состоятся 19 и 20 апреля. 

Организация мероприятий осуществляется при поддержке районных и городских администраций, Министерства образования, фонда «Защитники Отечества» и платформы «Работа России», где уже заявлено более 100 стажировок для студентов и выпускников. Работодатели представили свыше 3000 вакансий, что позволяет охватить различные профессиональные сферы. Основные активности сосредоточены в трех крупнейших городах региона – Владимире, Муроме и Коврове, которые станут центрами дополнительных возможностей для участников.

Новые возможности для молодых специалистов. 

Владимирская область стала одной из 11 регионов, участвующих в пилотном проекте по профориентации и маршрутизации школьников, студентов среднего профессионального образования и высших учебных заведений к работодателям. Проект направлен на создание четкой связи между системой образования и потребностями экономики региона, а также на снижение рисков нетрудоустройства выпускников. Первая контрольная точка уже пройдена: проведен масштабный опрос среди учреждений образования и высших учебных заведений для выявления рисков трудоустройства выпускников. Собранные данные были проанализированы, что позволило сформировать дальнейшую стратегию работы.

Сейчас акцент сделан на персональную отработку с ребятами, которая включает профессиональную ориентацию, целевое обучение, онлайн-собеседования с работодателями, профессиональные туры и экскурсии на предприятия, а также встречи с представителями компаний. Особое внимание уделяется школьникам 8–9 классов, которые только начинают задумываться о своем профессиональном будущем. Предприятия региона готовы открыть свои двери, чтобы показать ребятам реальное производство, рассказать о деятельности компаний и ответить на вопросы. Такие мероприятия помогают школьникам лучше понять, какие профессии их интересуют, и выбрать правильную траекторию обучения после окончания школы. 

Особенно важно, что многие предприятия уже сейчас нуждаются в молодых кадрах, в том числе на летний период. Для школьников предусмотрена материальная поддержка за счет регионального бюджета – до 6 тысяч рублей в месяц. Кроме того, работодателям компенсируются затраты на наставников, закрепленных за ребятами. Это особенно актуально для школьников в возрасте от 14 до 18 лет, а также для студентов системы среднего профессионального образования. Проект помогает выстроить четкую связь между желаниями, возможностями и компетенциями молодых людей и потребностями работодателей. Например, через целевое обучение студенты получают не только стипендию, но и дополнительные выплаты и гарантии от компаний, что мотивирует их выбирать именно те специальности, которые востребованы в регионе.

Востребованные специальности на рынке. 

Среди рабочих специальностей особую популярность набирают такие направления, как швейное производство, включая пошив продукции для оборонной промышленности. Также востребованы электрогазосварщики, сантехники, электромонтеры, операторы станков, сборщики, логисты и специалисты в сфере связи. Даже неквалифицированный труд, например, подсобные рабочие или водители, остаются в дефиците из-за высокой конкуренции среди работодателей.

– Рынок сейчас достаточно насыщен предложениями, которые превышают возможности рынка. У работника на столе может лежать сразу 5 предложений. Бывает даже так, что человек ещё не уволился: просто разместил информацию о себе в один момент – а ему уже звонят, предлагают другие варианты, – отметил Кирилл Лапшин. По его словам, в топе востребованности также находятся специалисты различных сфер, таких как здравоохранение (врачи), образование (педагоги), IT, а также есть вакансии в правоохранительных органах.

– Мы отмечаем, что нужны, по моему мнению, около ста вакансий, связанных с управлением: это директоры, старшие менеджеры, сфера продаж, ритейл – там постоянная потребность, потому что это важная составляющая экономики. Примерно такой разрез наблюдается. Он не меняется кардинально, но мы отмечаем рост промышленности, потому что видим её развитие. Объём заказов растёт, соответственно, потребность в таких специалистах возрастает, – констатировал заместитель министра труда. 

Что касается IT-специалистов, то они, безусловно, востребованы, но их занятость отличается от классической модели. Для них характерны новые формы работы, появившиеся во время пандемии: гибкий график и удалённый режим. Работодатели заявляют о готовности предоставлять такие условия, но при этом просят соискателей сначала доказать свою ответственность и профессионализм. То есть о переходе на полную удалёнку говорят только после того, как сотрудник зарекомендует себя. Однако требования могут быть выше, если работа связана с созданием конкретного продукта.

Для участников СВО разработаны программы обучения как регионального, так и федерального уровня в рамках национального проекта «Кадры». Эти программы предоставляют широкие возможности для профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Наиболее популярными направлениями, по данным запросов участников СВО, являются обучение на водителя-погрузчика, а также получение удостоверения охранника.

Важно отметить, что эти возможности ориентированы не на среднее профессиональное или высшее образование, а на краткосрочные курсы, которые включают повышение квалификации, профессиональную подготовку или переподготовку. Для некоторых программ требуется базовое образование или определённые компетенции, чтобы нарастить дополнительные навыки. В других случаях предусмотрена переподготовка с нуля, которая длится около трёх месяцев и позволяет человеку быстро выйти на рынок труда.