- Андрей Валентинович, известно, что руководители предприятий ОПК города и области постоянно говорят о потребности в ИТР по их профилю, что они готовы брать на работу таких специалистов. Насколько успешно это реализуется на практике?
- КГТА ежегодно получает государственное задание от Мин-
обрнауки на целевую подготовку кадров для предприятий ОПК. Кроме того, имеется хорошая практика выделения студентам старших курсов именных стипендий ведущих предприятий Коврова. Студенты, обучающиеся как в рамках целевого приема, так и получающие именные стипендии, заключают договоры с предприятиями, предусматривающие последующее трудоустройство. На ежегодную комиссию по трудоустройству выпускников с участием представителей предприятий является, как правило, менее половины списочного состава группы - остальные в трудоустройстве уже не нуждаются, поскольку имеют работу или хорошие предложения.
- Ведется ли наряду с обучением студентов научная работа, по каким направлениям? Есть ли разработки, связанные с импортозамещением?
- На кафедре приборостроения создан «Клуб программистов Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «КГТА имени В.А.Дегтярева» с целью повышения знаний студентов, а также для улучшения образовательного процесса академии в области IT‑технологий. Члены клуба участвуют в различных чемпионатах и конкурсах по программированию, занимая призовые места. В 2015 году на базе кафедр «Приборостроение» и «Теория и конструирование машин» создано студенческое конструкторское бюро «Конструирование машин и приборов» (СКБ «КОМП»). СКБ «КОМП» отлично мотивирует студентов и развивает творческую инициативу. Для решения задач импортозамещения на базе инновационной лаборатории физических измерений и вычислительных систем (кафедра физики) совместно с Зеленоградским технологическим центром (Москва) создан дизайн-центр, основной задачей которого является создание прототипов цифровых микросхем и «систем-на-кристалле».
- Удается ли КГТА конкурировать с вузами более крупных городов? Чем в академии привлекают абитуриентов?
- КГТА - относительно небольшой региональный технический вуз. Но по многим показателям научной, образовательной и в целом хозяйственной деятельности мы не уступаем, а в чем-то даже и превосходим вузы более крупных городов, включая столичные. По общему «числу публикаций в зарубежных и российских переводных журналах» за 5 лет, согласно открытым данным, академия занимает 300-ю
позицию из 867 вузов, включенных в базу данных, а по числу публикаций на одного преподавателя (4,17) входит в первую сотню. Академия занимает 80-е место по «доле публикаций в журналах, входящих в международные базы данных «Web of Science и Scopus». У нас пять грантов Президента РФ (1 грант на 25 преподавателей) и золотая медаль РАН. В последние годы обозначился тренд интереса к инженерным специальностям, и мы это почувствовали ‑ число абитуриентов стало подрастать, причем поступать приезжают не только из городов нашей области, но и из соседних и даже отдаленных регионов. Небольшой контингент студентов позволяет вести качественную, почти индивидуальную подготовку, причем практико-ориентированную, учитывая большое число крупных промышленных предприятий в Коврове. Надо отметить, что возможность дать детям высшее образование без необходимости отправки их в далекие города, мегаполисы для многих родителей достаточно важна. Да и нагрузка на семейный бюджет, которая существенно снижается, ‑ еще один плюс обучения в нашем вузе. Но главное ‑ именно наши выпускники имеют высокие, практически 100-процентные шансы найти себя в профессии, по которой обучаются, не только сегодня, но и в обозримой перспективе.
Татьяна Генина
Наша справка
Для предприятий оборонно-промышленного комплекса
КГТА ежегодно выпускает около 300 специалистов. Выпускники неизменно востребованы. По независимым данным мониторинга эффективности деятельности вузов 2014 г., общая доля трудоустройства выпускников академии составляет 99,248%. Доля трудоустройства по специальности - более 70%.