Для участия в программе было отобрано 35 организаций региона, с которыми АВО заключила соответствующие договоры. Среди крупнейших предприятий списка: Владимирский химзавод, Муромский радиозавод, Вязниковский хлебокомбинат, «Предприятие нетканых материалов», «Радотекс», Гусевский арматурный завод «ГУСАР», НПО «Вояж», Муромский машиностроительный завод. В ближайшее время планируется включить в число участников программы еще шесть предприятий.
Программа предусматривает опережающее профессиональное обучение и стажировку работников этих организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу сотрудников, уволенных из других организаций в связи с ликвидацией или сокращением численности. В этом году планируется переобучить 230 человек.
В программе есть несколько действенных механизмов по поддержке организаций, реализующих свои внутренние программы развития: возмещение части расходов на оплату труда персонала, обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов.
Информационный день, организованный КОСиСМИ на эту тему, не случайно проходил в Вязниковском районе: 20 процентов участников этой программы находится именно здесь.
- В прошлом году благодаря финансовой поддержке из федерального и регионального бюджетов 900 человек, работающих на вязниковских предприятиях, сохранили свои рабочие места, - сообщил Григорьев. - Благодаря реализации региональной программы Вязниковский хлебокомбинат выйдет из режима неполной занятости уже в сентябре, а «Предприятие нетканых материалов» и «Радотекс» - в июне, ООО «Механика» - до конца года, транспортная компания «ЛД Транс» - в ноябре. Важно, что предприятия не хотят увольнять работников, терять кадры...
Один из активных участников региональной программы по сохранению кадров - Вязниковский хлебокомбинат.
- Технику и оборудование купить можно. Главное ‑ сохранить людей, - отметил управляющий производством хлебокомбината Александр Грошев. - Мы ежедневно выполняем норму производства продукции, которую от нас требует рынок, но он, к сожалению, не настолько высок, чтобы загрузить все мощности на полный рабочий день. Участие в программе помогает нам выплачивать зарплату вовремя. Привлекаем к внутренним ремонтным работам не подрядчиков, а своих рабочих, и за счет этого доплачиваем им. Люди знают, что у них есть работа и что у них будет зарплата.
СМИ познакомились и с работой Вязниковского технико-экономического колледжа, где организовано опережающее профессиональное обучение сотрудников «Предприятия нетканых материалов», «Радотекса» и Вязниковского хлебокомбината. В этом году профессиональную переподготовку на базе колледжа пройдут более 100 человек.
Мария Лизина.