Среди «трудовых мигрантов» преобладают жители Волгоградской, Ивановской, Кемеровской, Костромской, Ленинградской, Московской, Мурманской, Нижегородской, Ростовской, Саратовской, Сахалинской и Тамбовской областей. Тенденция имеется даже несмотря на то, что Владимирская область не входит в число субъектов РФ, где привлечение трудовых ресурсов извне является приоритетным.
Какие выводы можно сделать из этого сообщения?
Первый: наша область располагает привлекательными и, видимо, оплачиваемыми как минимум не хуже, чем в названных областях, местами для трудоустройства иногородних специалистов.
Второй: в ряду названных регионов есть «севера» (Мурманск и Сахалин), откуда уже много лет идет исход жителей (что само по себе не очень хорошо), но эти жители находят работу в регионе-33 (что хорошо).
Третий: внутрирегиональная трудовая миграция для нас — шанс поправить кадровую ситуацию в таких отраслях, как здравоохранение и образование.
Любопытные эти данные говорят — за два с небольшим года в области трудоустроены 1155 таких специалистов, как биотехнологи, биохимики, микробиологи, инженеры, аналитики, металлурги, зоотехники, химики — это все люди, нужные реальной экономике, ее прорывным отраслям.
В медучреждения области трудоустроены 207 иногородних специалистов — и тоже дефицитных специальностей: кардиологи, гинекологи, онкологи, инфекционисты, хирурги, терапевты, травматологи, врачи ультразвуковой диагностики, урологи, эндокринологи.
Сфера образования приняла 151 «мигранта»: преподавателей русского и литературы, иностранных языков, математики, учителей начальных классов, воспитателей, мастеров производственного обучения.
Поиск квалифицированных кадров наиболее характерен для наших индустриальных флагманов. Это ЗиД, КМЗ, Муромский завод РИП, Опытный стекольный завод, ВНИИЗЖ, АО «Генериум», ООО «ВЕРОФАРМ», Региональный логистический центр, компании «БЕКО» и «Аскона-Век», комбинат «Тепличный», Суздальский медоваренный завод, Первый клинический медицинский центр (Ковров), городские больницы и образовательные организации.
Наконец, четвертый вывод: чтобы закрепиться на новом месте, иногородние, как правило, работают гораздо интенсивнее и интереснее, чем местные. Эта здоровая конкуренция, надеюсь, подстегнет и коренных владимирцев работать больше, лучше и производительнее.