Специализация ООО - переработка овощей и фруктов. В октябре прошлого года гендиректор набирал по договорам дополнительных сотрудников. В том числе, на три месяца на должность оператора-этикеровщика взял 27-летнюю женщину. Через несколько дней она попросила отпустить ее на прием к врачу, так как состоит на учете по беременности. Директор разгневался («Обманула!») и приказал тут же ее уволить. Причем настоял на формулировке приказа «за сокрытие факта беременности при поступлении на работу».
Прокуроры признали запись в трудовой книжке незаконной, а с руководителя взыскали компенсацию морального вреда работнице - 15 тысяч рублей. Дальше материалы «ушли» в следственные органы Следственного комитета. Сейчас гендиректор вину признает. А уволенная работница недоумевает, зачем он так себя повел, ведь небольшой срок беременности никак не мешал ей отработать три месяца по договору.