Частью этой программы стал и проект концентрации производств заводов, расположенных во Владимирской области (АО «ВПО «Точмаш» и ПАО «КМЗ»). В результате на площадке КМЗ появится самое современное, высокотехнологичное и эффективное производство, благодаря которому российские атомщики надеются обойти конкурентов.
Но что означает реализация проекта для сотрудников? По заявлению генерального директора КМЗ, они готовы принять всех сотрудников «Точмаша», кто готов переехать в Ковров. При этом сотрудникам предлагается работа с ростом зарплаты не менее чем на 15-20 процентов, расширенный пакет социальных гарантий и компенсаций (оплата проезда, компенсация стоимости аренды жилья, оказание помощи в приобретении жилья при переезде на постоянное место жительства в Ковров, оказание помощи в трудоустройстве членам семьи, содействие в выделении квоты в детских садах для детей сотрудников).
Тем работникам, которые не захотят переводиться в Ковров, предлагают помощь в поиске работы и трудоустройстве: составлении резюме, подготовке к собеседованию, предложении вакансий у других работодателей, организации переобучения при необходимости.
Также на площадке АО «ВПО «Точмаш» работает мобильный центр помощи в трудоустройстве с участием Центра занятости населения города Владимира. Основная задача руководства АО «ТВЭЛ» и АО «ВПО «Точмаш» – трудоустроить всех желающих работников.
На освобождённые в результате реализации проекта концентрации на ВПО «Точмаш» производственные площади уже привлекаются стратегические инвесторы для организации и развития новых производств и выпуска перспективной продукции.
Мы поговорили с экономистом отдела закупок Марией Степановой – одной из тех, кто уже переехал в Ковров и трудится в филиале АО «ВПО «Точмаш».
- О том, что «Точмаш» переедет в Ковров, я узнала одновременно со всеми сотрудниками завода весной прошлого года, – рассказала нам Мария. – И, думаю, как и все в тот момент, я чувствовала тревогу и неопределённость: что же дальше? У меня двое детей, так что в первую очередь я должна была думать о них. Переезд для них означал бы новую школу, поиск новых друзей, адаптацию к новым условиям.
Но моя главная задача – обеспечить их всем необходимым, а для этого мне нужна стабильная работа. Искать новую работу — это всегда определённые сложности. Да и зачем нужно что-то искать, когда тебе уже сейчас предлагают хорошую работу на площадке в Коврове, а также большой перечень социальных льгот в случае переезда: компенсацию расходов на жильё, предоставление мест в детском саду, в школе, рост зарплаты на 15 процентов. Все мы знаем, что средняя зарплата на КМЗ сегодня составляет 48 тысяч рублей, а на «Точмаше» – 38 тысяч.
Всё это в совокупности и стало причиной, по которой я решила переехать в Ковров. Конечно, такое решение мной было принято не сразу: были и сомнения, и страхи. Как меня примет коллектив на новом месте работы? Смогу ли я привыкнуть к новому городу? Понравится ли здесь детям? Мама – мы с детьми жили у неё – разделяла мои тревоги, но сказала, что решение в любом случае за мной.
И я решилась. В Ковров я переехала 14 мая. Здесь у меня не та работа, которая была во Владимире: раньше я была начальником участка в складском хозяйстве, но в Коврове такой вакансии не нашлось. И мне предложили работу экономиста в отделе закупок. Я согласилась - и не пожалела. Работа интересная, коллектив очень хороший, дружный и доброжелательный, мне во всём помогают. Начальника я знала ещё по Владимиру.
Квартиру нашла через агентство: «двушка» в центре города. Рядом школа, остановки, магазины, плавательный бассейн. На предприятии, как и обещали, мне оплачивают аренду, компенсировали агентские, расходы на переезд, плюс выдали «подъёмные». Новое жильё мне очень нравится. Дети ещё не переехали – они пока в лагере, но с нетерпением этого ждут.
Кстати, ещё одним доводом за переезд в Ковров для меня стали новые возможности для детей: здесь очень хорошие детские площадки, много клубов по интересам, Ледовый дворец... Можно организовать детский досуг в любом направлении. Мои уже присматриваются: старший ребёнок хочет на дзюдо, а младшая – в лёгкую атлетику. А ещё здесь много школ с очень хорошим рейтингом, с интересными программами. Администрация предприятия оказала нам содействие и в этом вопросе – осенью мои дети пойдут в одну из лучших ковровских школ.
Ковров меньше Владимира, но мне он нравится: спокойный, тихий, зелёный — здесь шикарный парк. Можно сказать, я уже привыкла к тому, что теперь живу здесь. А во Владимир я каждые выходные приезжаю навестить маму: билет на «Ласточку» стоит 200 рублей, ехать всего полчаса.
Всем, кто пока раздумывает, я смело рекомендую переезд. На работе я иногда встречаю работников «Точмаша» из Владимира, мы общаемся – не знаю среди них ни одного, кто был бы недоволен новой жизнью. Я с уверенностью могу сказать, что у «Точмаша» хорошее будущее.