В суде водители рассказали о том, что ранее устроились на работу в одну из компаний, где возили песок с карьера в одной из деревень Судогодского района. Однако работодатель не заключил с ними трудовые договоры.
Претензий к ним он не высказывал, но в апреле 2022 года мужчины узнали о том, что с ними аж с 29 марта 2022 года расторгнуты трудовые отношения.
Эта новость стала для них шоковой, поскольку работодатель не делал никаких заявлений о расторжении трудового договора, заявлений от них не поступало, тем более, что и увольняться они не собирались.
Считая увольнение незаконным, водители пошли в суд и попросили взыскать с работодателя все причитающиеся выплаты, компенсацию морального вреда.
И суд признал их правоту, посчитав, что установленная Трудовым Кодексом РФ процедура увольнения работников по собственной инициативе нарушена. Истцы каких-либо действий по добровольному волеизъявлению о расторжении договора по собственной инициативе не предпринимали, заявлений об увольнении работодателю не писали и не направляли. Вследствие чего их увольнение признано судом незаконным.
В пользу рабочих судья взыскал и среднюю заработную плату, и по десять тысяч рублей компенсации за моральный вред.