Женщина добилась в суде признания своего увольнения незаконным. Она работала специалистом в сфере научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок и попала под сокращение. В тоже время ей работодатель предложил в соответствии с законом имевшиеся вакансии. Она выбрала одну из них, однако работодатель дал ей немотивированный отказ в переводе на данную должность.
Суд, рассмотрев это дело, признал приказ о расторжении трудового договора незаконным. Поэтому работодателя обязали выплатить гражданке сумму за вынужденный прогул - это более 55 тысяч рублей и денежную компенсацию морального вреда - еще 15 тысяч рублей.
Но добровольно выполнить решение суда работодатель не спешил, поэтому за дело взялись приставы. Только после того, как они предупредили должника об ответственности за уклонение от выплаты задолженности, работодатель восстановил сотрудницу и выплатил долг в полном объеме.