– На станции скорой медицинской помощи вопрос хронического характера на самом деле, и он связан с тем, что у них до сих пор не урегулированы и не согласованы локальные нормативные документы с региональными и федеральными нормативными документами. То есть их распорядительные документы на уровне учреждения находятся в противоречии с трудовым законодательством, нормами субъекта и федерации, – сказал Артем Осипов.
Поясняя ситуацию, он подчеркнул, что начисление заработной платы на владимирской “скорой” осуществляется по двум документам, хотя это должно быть определено только одним коллективным договором. Несколько профсоюзов там не могут прийти к единому мнению, как начислять стимулирующие выплаты и в какой пропорции они должны быть, но самое главное – станция скорой медицинской помощи допускала и допускает нарушение основного базового требования всех начислений: они должны быть в пределах фонда заработной платы. А если стимулирующие выплаты выходят за пределы фонда заработной платы, то должны быть скорректированы показатели по выплатам.
– Мы просмотрели все начисления за январь – никакого понижения зарплаты у сотрудников не было. Есть относительное понижение у тех, кто не работал в праздничные дни. Таких работников не много, и это было решение медицинской организации: сколько человек и кого она выводит в праздники, чтобы закрывать нагрузку. Основной наш медицинский профсоюз знает сложившуюся ситуацию и понимает, о чем идет речь. Никакой подоплеки и обмана там нет, зарплата начислена в рамках действующего законодательства, даже с превышением: 111% у врачей и 120% у среднего медицинского персонала, по “дорожной карте”. Это превышение допустимо, потому что были праздничные дни. Если фонд заработной платы исчерпан и он лимитирован, то стимулирующие выплаты не выплачиваются. Но если бы у них был все-таки единый документ, который определял бы соотношение и пропорции этих стимулирующих выплат, то сотрудники “скорой” получили бы гарантированные и фиксированные выплаты, плюс за интенсивность, – отметил Артем Осипов.
Так как в организации действует два разрозненных договора, «есть ощущение, что кто-то хочет усидеть на двух стульях», считают в минздраве.