82 года назад страна была вынуждена останавливать врага на фронте массовым героизмом и сохранять достаточные силы трудовых ресурсов в тылу системой брони. А что сегодня? А сегодня мой 86-летний тесть из поколения «детей войны» с волнением узнает о событиях СВО. Волнуется за наших. Уверен, что Россия сильна и обязательно выстоит.
Он мальчишкой помнит, как голодно жилось в войну в его родном селе Юрьев-Польского района. А сейчас рассуждает, как важно сейчас не только обеспечить обороноспособность страны, но и проследить за тем, чтобы экономика работала в нормальном - и даже усиленном режиме. Чтобы система жизнеобеспечения в стране сохранилась. А это — всегда заслуга промышленности. Не только «оборонки».
При этом тема мобилизации обсуждается на самом высоком уровне. Во время встречи с военными корреспондентами Президент России Владимир Путин сказал: «В этих условиях Министерство обороны докладывает, что никакой необходимости в мобилизации, конечно, нет».
Но если условия изменятся? Тем временем руководители предприятий по-прежнему не видят четко определенных законом правил предоставления брони от призыва для работников конкретных предприятий. Хотя еще в октябре прошлого года глава РСПП Александр Шохин рассказывал РБК, что бизнес-объединение разработало и предложило правительству систему критериев для бронирования особо ценного персонала на время частичной мобилизации с учетом региональных особенностей. К редким профессионалам, по словам Шохина, стоили бы отнести не только IT-специалистов или работников ВПК, но и сотрудников наиболее значимых в регионе системообразующих предприятий. Это по-прежнему актуально.
В годы Великой Отечественной войны нехватку опытных рабочих рук в тылу восполняли женщины и подростки. Но даже тогда их наставниками были не ушедшие на фронт благодаря брони лучшие специалисты. Например, Георгий Привезенцев, слесарь-инструментальщик владимирского завода «Автоприбор». 27 июня 1941 года Привезенцев перевыполнил сменное задание в шесть раз. В 1944-м был награжден медалью «За трудовое отличие». А после войны достиг званий Героя Социалистического Труда и почетного гражданина города Владимира. На фронте он не был, но на таких, как он, держался завод, выпускавший продукцию для фронта.
Конечно, работавшие в годы Великой Отечественной войны женщины и подростки — герои. Но с учетом труда старших героев, которые были их наставниками...
Возможна ли такая подростковая замена квалифицированных рабочих на случай ЧС сегодня? Нет. Сейчас иной уровень технологий. К тому же накладывается проблема системной нехватки кадров буквально во всех отраслях промышленности. «Уже некого набирать»: Россия столкнулась с новой проблемой» - в материале под таким заголовком «РИА-Новости» разбиралось в мае в проблеме дефицита кадров, отмечая, что российские предприятия испытывают острейшую нехватку кадров за последние 25 лет.
Законотворцы тоже видят эту проблему. Даже обсуждали её на заседании президиума Совета законодателей, отмечая, что «важнейшая задача для страны сейчас - преодоление санкционного давления на экономику. В том числе за счет подготовки высококлассных кадров для различных отраслей».
«Квалифицированный рабочий сегодня – это не тот рабочий, который был, предположим, в 50-е годы прошлого века. Во многих случаях для того, чтобы управлять станком с ЧПУ или роботами, нужно высшее образование», – приводит сайт www.zsvo.ru слова председателя Заксобрания Владимирской области Владимира Киселева, который участвовал в том заседании.