И это хорошо, что мы их помним. Знать историю и её самые сложные уроки важно именно для того, чтобы не повторять их в будущем и быть готовыми к любым событиям. Стратегия безопасности избыточной не бывает.
Мы не проводим никаких аналогий — предлагаем просто учесть уроки истории. Например, ответить на вопрос: почему даже в Великую Отечественную ключевые специалисты предприятий — инженеры, конструкторы, токари, фрезеровщики, крестьяне, работники пищепрома, коммунальных служб и многие другие — официально, по брони оставались в тылу и делали всё для победы на своих рабочих местах? Хотя все рвались на фронт! А потому что на рабочих местах они были нужнее! В том числе тем, кто защищал Родину с оружием в руках.
Вряд ли кто-то решит поспорить с тем, что экономика в любые периоды — это основа основ, фундамент благополучной жизни и поставщик необходимых ресурсов. Поэтому к её интересам всегда нужно подходить, что называется, «в шелковых перчатках» - аккуратно, с принципом «не навреди». Прежде всего это касается квалифицированных кадров, нехватку которых годами ощущают абсолютно все отрасли промышленности. А в случае ЧС ситуация рискует еще больше обостриться, потому что до сих пор так и нет ясных правил брони для ключевых работников предприятий. То есть при гипотетической ЧС любой завод может остаться без нужных специалистов.
А знаете ли вы, что в годы войны на Ковровском электромеханическом заводе (тогда - филиале № 2 завода им. Киркижа) большинство специалистов и рабочих высокой квалификации имели бронь? Что в Муроме на стрелочном заводе трудился многодетный отец - мастер кузнечно-прессового цеха Николай Дудукин, который не раз просился на фронт, но остался — приказом, потому что нужен был на производстве?
По данным архивов, в призывную кампанию 1942 года отсрочки от призыва получали комбайнеры, трактористы, учителя... И если даже в те годы, когда технологии, оборудование были намного проще, была так важна квалификация рабочих, то о чем говорить сейчас? Когда каждое предприятие оснащено самыми современными линиями, на которых работать людей нужно учить годами? Не зря эксперт в статье на сайте statehistory.ru рассказывает о том, что — при всем героизме вставших к станкам в Великую Отечественную женщин и подростков — там, где была острая нехватка специалистов, военпредам приходилось принимать даже танки с дефектами! Вот что значит наличие или отсутствие квалификации!
Конечно, тема «бронировать, нельзя откладывать» очень непростая. Еще в прошлом году депутат Госдумы Валерий Гартунг задавал важные вопросы: как высчитывать квоты на бронь? У каждого ли предприятия она должна быть или только у критически важных? По мнению Гартунга, нужно поэтапно создавать списки - отраслей, предприятий и затем конкретных сотрудников, необходимых для поддержания работоспособности. Кстати, речь идет и об агропроме — ведь еда людям нужна всегда.
Любопытный материал - «Кормить нельзя служить» - был размещен в журнале «Агроинвестор» в ноябре 2022 года. Тема - последствия частичной мобилизации для аграрного сектора в разгар уборочной кампании.
«Нам очень критично потерять даже 5 процентов персонала, а, по нашей оценке, в первую волну частичной мобилизации у нас попадает около 30 процентов сотрудников», — говорил тогда управляющий «Грейнрус Агро» из Курской области Андрей Гладковский.
По мнению другого эксперта, во всех секторах агропрома есть ключевые кадры, без которых деятельность предприятия может быть парализована.
Да, частично условия по предоставлению брони были приняты. Но понятны ли они? Не всегда! Если, например, в феврале этого года ресурс ura.news сообщил, что прокурор Омска оспорил отсрочку от мобилизации для сотрудников 14 городских предприятий, так как посчитал, что работа компаний не связана с гособоронзаказом. А представители компаний говорили о необходимости сформулировать более четкие критерии для предоставления брони, учитывая и вовлеченность предприятий в задачи оборонного комплекса, и сохранение работоспособности предприятий как основы экономики, обеспечения тыла и предоставления услуг населению.
И все это на фоне, напомним, кадрового голода в российской промышленности! По данным опроса Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, о котором в июле сообщал «Коммерсант», доля компаний, жалующихся на нехватку кадров, выросла до рекордных 50 процентов!
Согласитесь: сейчас - в августе-2023 - весь ход событий явно задает новые требования для разумного резервирования ресурсов.