Глава региона отметил, что в последние годы в обществе актуализировался запрос на летнюю занятость подростков и молодежи. На предприятия и в организации в этом году было трудоустроено свыше 3 тысяч школьников, но на самом деле потребность во временном трудоустройстве гораздо больше. Как сделать так, чтобы работодатели более активно трудоустраивали молодежь?
- Этот вопрос имеет дальнейшую значимость. Конкуренция за кадры очень высокая. Сейчас работодатели в различных отраслях - в сельском хозяйстве, сфере услуг, высокотехнологичном производстве, IT-сфере, оборонном производстве - применяют профориентацию на более ранних этапах, чтобы увидеть своих потенциальных сотрудников. Чем раньше школьник или учащийся колледжа почувствует свою будущую профессию, тем больше шансов, что наши ребята будут оставаться в области, а не искать работу за ее пределами, - подчеркнул Александр Авдеев.
Глава региона поздравил участников пятого сезона конкурса управленцев «Лидеры России» - флагманского проекта президентской платформы «Россия - страна возможностей» - с успешным прохождением регионального этапа. В его рамках участники решали управленческую задачу (кейс) от губернатора области на тему мотивации работодателей по созданию мест временной занятости подростков и молодежи в период летних каникул. К слову, региональный этап в этом году впервые включен в программу «Лидеров России». Было отмечено, что технология нового этапа конкурса позволит создавать эффективные управленческие команды субъектов РФ и тем самым укреплять региональную идентичность.
В число дальнейших участников конкурса управленцев «Лидеры России» вошли директор НИИ «Низкоуглеродная экономика» Российского экономического университета им Г.В. Плеханова Владимир Брижанин, начальник отдела подготовки сведений филиала публично-правовой компании «Роскадастр» по Владимирской области Елена Дубенская, начальник отдела редакции «Вязники-медиагрупп», редактор газеты «Маяк» Никита Ефимов, управляющий директор по розничному бизнесу ПАО «Банк Уралсиб» Виктор Коротков, начальник отдела сбыта ПАО «Ковровский механический завод» Михаил Туманов и заместитель директора по коммерческим вопросам АНО «Владимирский городской ипотечный фонд» Андрей Чернявский.
Один из участников конкурса управленцев «Лидеры России» Андрей Чернявский представил решение регионального кейса по проблематике в сфере молодежной занятости. По его словам, среди подростков и молодежи существует большой запрос на трудовую деятельность. Однако в регионе для них мало вакансий.
- Мы поставили задачу увеличить в 2024 году число трудоустроенных молодых людей с 3 тысяч до 9 тысяч человек на предприятиях и в организациях Владимирской области. Основные проблемы - отсутствие достаточных стимулов, льгот и компенсаций для работодателей за создание рабочих мест для молодежи, - отметил Андрей Чернявский.
Разработанный комплекс мер как раз нацелен на стимулирование работодателей на создание рабочих мест для временной занятости молодых людей. Кроме того, будет разработан механизм привлечения молодежи для официального трудоустройства, чтобы уменьшить процент подростков, которые работают без оформления трудовых отношений. Также прозвучала идея создания специального мобильного приложения (интернет-ресурса), где будут отражены вакансии для молодых людей.
Заместитель министра труда и занятости населения, региональный эксперт управленческой задачи Мария Мальцева рассказала о результатах оценки решения кейса, отметив его комплексную проработанность со стороны участников конкурса, в том числе наличие дорожной карты.
По словам Марии Мальцевой, основная часть вакансий для подростков и молодежи - в учреждениях бюджетной сферы. Однако в этом году наметилась позитивная тенденция по созданию рабочих мест и на предприятиях области.
- Уже 15 процентов вакансий создано на предприятиях немуниципальной и необластной собственности, - отметила Мария Мальцева. - Например, в рамках регионального проекта «Профдебют» в Муроме 18 школьников прошли обучение в колледже по профессии «контроллер станочных и слесарных работ», и 13 из них пришли на работу на предприятие «Муроммашзавод». Этот опыт будет тиражироваться. Планируется создание рабочих мест для школьников и на других предприятиях, в сфере сельского хозяйства, и такие положительные примеры в области тоже есть.
По итогам встречи Александр Авдеев отметил, что в обществе давно назрел вопрос трудового воспитания, и это важное направление стало возвращаться в школьную программу. Кроме того, в нашей области начали развиваться профориентационные проекты.
- Работодатели остерегаются трудоустраивать молодежь без опыта работы. Это повышенная ответственность. Но тогда мы должны им помочь - либо льготами, либо организационно, нормативными документами. Необходимо сделать так, чтобы работодатели не боялись принимать на работу ребят, а, наоборот, почувствовали в этом хорошую перспективу. Наша задача сделать так, чтобы количество работодателей, которые заинтересованы в молодежной занятости, выросло. Сегодня участники регионального этапа конкурса управленцев «Лидеры России» сделали первые «наброски» того, как надо реализовывать эту программу. Уверен, это войдет в основу деятельности рабочей группы, которая к следующему году предложит еще больше возможностей для трудоустройства нашей молодежи, - резюмировал Александр Авдеев.