- Отгул можно будет взять в течение года со дня переработки. Предусмотрена возможность присоединить накопившиеся отгулы к отпуску. Если отгул не был использован в течение года, то при увольнении работодатель обязан компенсировать его повышенной денежной выплатой, - рассказал Говырин в своём Телеграм-канале.
Парламентарий отметил, что новый порядок дополнительно защищает трудовые права граждан и четко определяет сроки использования отгула.
Изменения в трудовое законодательство вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Отметим, что в настоящий момент статьей №153 Трудового кодекса РФ не установлена обязанность работодателя предоставить дополнительный день отдыха работнику, выбравшему такой способ компенсации своего труда в выходные и нерабочие праздничные дни. На практике это зачастую приводит к тому, что человек при увольнении лишается и отгулов, и повышенной оплаты.