Служба занятости населения после модернизации стала настоящим многофункциональным кадровым центром под брендом «Работа России». В 2023 году Владимирская область в числе первых 17 пилотных регионов страны вошла в проект, сейчас по городам региона действует 17 современных кадровых центров. Изменился не только внешний облик, но главные метаморфозы произошли внутри: задачи перестроили под современное требование рынка, включая прогнозирование потребности в трудовых ресурсах, организацию и проведение специальных мероприятий по профилированию работодателей. Кадровые центры становятся надежными партнерами работодателей, помогая подбирать им квалифицированные кадры для создания конкурентоспособных и эффективных команд.
На очередной встрече специалисты кадрового центра рассказали работодателям о системе управления подбором на предприятии, а также ознакомили их с услугами службы занятости. Говорили на разные темы: начиная с планирования кадровой потребности, анализа рынка труда, и заканчивая вопросом «А что лучше: привлекать или удерживать кадры?». Еще одна важная задача – повысить привлекательность компании на рынке труда. Для этого отделы кадров прибегают к переформатированию вакансий. В этом им помогает сервис – «Эффективная вакансия».
Сейчас сервисами кадровых центров пользуются больше 83 процентов работодателей со всего региона, отметила директор кадрового центра Владимирской области «Работа России» Наталья Пеньковская. Одна из приоритетных задач службы занятости – это установление надежных партнерских отношений именно с работодателями. А HR-клуб – стал площадкой открытого диалога, дает возможность обсудить партнерские взаимоотношения с работодателями и кадровыми центрами по оказанию содействия комплектации кадров во Владимирской области.
– Кадровые центры используют проактивную позицию. Мы не только встречаемся с работодателями очно либо онлайн, у нас также есть много выездов на непосредственно предприятия. Работаем с соискателями в удаленных местах и сельской местности, плюс есть выездные центры «Работы России», которые в многолюдных местах присутствуют, – это МФЦ и ТЦ, на всех больших городских мероприятиях, – подчеркнула собеседница.
Одна из участниц HR клуба Елена Рыбакова больше 20 лет трудится в ООО «Экспо гласс» в Гусь-Хрустальном районе. За время работы женщина выросла в должности до директора по персоналу. С местным кадровым центром компания плодотворно сотрудничает не первый год.
– Сейчас центр занятости предлагает большой спектр услуг, которые позволяют сокращать время на поиск персонала. Сервисы помогают нам в плане быстрого реагирования по уровню средней заработной платы в регионе. Например, сервис «Эффективная вакансия» дает тщательный и индивидуальный подход к каждому из соискателей. Сервис видеовакансий позволяет гораздо шире рассказать, в чем состоит функционал данной профессии, уровень зарплаты, место нахождения и возможности, – поделилась Елена.
Начальник одела кадров Муромского завода трубопроводной арматуры Наталья Горчакова в семинаре участвует неоднократно. Специалист уверена, что подобные встречи расширяют кругозор и дают возможность перенять позитивный опыт у коллег из других организаций. С кадровым центром «Работа России» предприятие взаимодействует на протяжении нескольких лет, особенно продуктивными вышли 2019-2020 годы, когда сотрудники обучались смежным профессиям по государственной программе. Сейчас компания, как и другие, в условиях кадрового дефицита старается удерживать сотрудников. Для этого существует немало инструментов, например, с каждым работником индивидуально проговаривают удобный график выхода на смены, пересматривают заработную плату. Сейчас на муромском заводе появился бонус для персонала – возможность два раза в месяц пойти с семьей на каток в Ледовый дворец за счет предприятия.