Вечерний формат ярмарки вакансий со следующего года сделают традиционным, подчеркнула директор Кадрового центра Владимирской области Наталья Пеньковская. Мероприятия прошли во всех 17 филиалах регионального кадрового центра: во Владимире, Александрове, Вязниках, Гороховце, Гусь-Хрустальном, Камешкове, Киржаче, Коврове, Кольчугине, Меленках, Муроме, Петушках, Собинке, Судогде, Суздале, Юрьев-Польском и п. Красная Горбатка. Всего приняли участие более 1000 соискателей.
– Очень важно, чтобы и работодатель был активным на ярмарке вакансий. Ранее сама очень часто (как представитель работодателя) участвовала в ярмарках. И если ты предлагаешь более активные формы взаимодействия, сразу собираешь анкеты , в том числе и в кадровый резерв, то как минимум у тебя от 5 до 10 человек , которые готовы уже прийти на повторное собеседование на предприятие после ярмарки, – поделилась Наталья Пеньковская.
Одно из больших предприятий, которое сейчас находится в поиске 73 новых сотрудников, – МУП «Владимирводоканал». Замначальника службы управления персонала Екатерина Шохрина отметила, что водное хозяйство нуждается в слесарях и водителях. Им могут предложить официальное трудоустройство по ТК РФ, стандартный социальный пакет, сменный график работы и дополнительный отпуск. Компания оплачивает компенсации за вредные условия труда. Через три месяца – надбавка за профессиональное мастерство, через год – за выслугу лет. Выпускники вузов могут устроиться на неполный рабочий день.
Третьекурсник Владимирского политехнического колледжа Глеб Артюх на ярмарке заинтересовался предложениями сразу двух компаний. Студент уже имел опыт работы лаборантом на производстве битума, сейчас же хочет трудоустроиться по специальности:
«Я пришел посмотреть, какие условия сейчас есть для рабочих завода. В дипломе у меня будет написано «техник-технолог», но вообще – аддитивные технологии, это связано с 3D-моделированием и 3D-печатью. В более простом виде – печать пластиками, а в более сложном – порошковыми металлами. У нас в регионе пока эта сфера не очень развита. Формат ярмарки удобный, наглядный, полезный. Я пришел с одногруппниками – нас больше 10 человек».
Наряду с открытыми отборами во второй половине дня прошли мероприятия для студентов колледжей и школьников старших классов. Для них сотрудники Кадрового центра провели деловые игры, профориентационные квесты, тренинги по карьерному планированию. Во Владимирском филиале организовали квиз «Мир профессий». Его участники, которые ярко себя проявили, попали в кадровый резерв работодателя. Соответственно, когда появится новая должность, откроется филиал или кто-то из сотрудников решит уйти, ребята смогут трудоустроиться на новое место.