Для привлечения и удержания сотрудников предприятия, особенно в торговле и в обрабатывающей промышленности, повышали уровень оплаты труда в текущем году, планируют повышать и в следующем. Кроме того, есть и другие меры стимулирования. По данным мониторинга Банка России, предприятия предлагают также хорошие соцпакеты, санаторно-курортное лечение, многие приглашают потенциальных сотрудников из обучающихся профессии студентов.
В частности, региональный лидер по производству колбас предлагает обширную соцпрограмму: ДМС, подъемные молодым специалистам, помощь в погашении процентов по ипотеке, обучение, питание, корпоративный транспорт, оплату мобильной связи и гибкий график.
«Все большее значение приобретают реализуемые компаниями меры социальной поддержки семей с детьми, включая компенсацию оплаты посещения детьми работников детского сада, а также выплаты к новому учебному году, оплата отдыха, билетов на детские мероприятия», — добавила управляющий владимирским отделением Банка России Надежда Калашникова.