Вопрос читателя: "Сотрудница работает в организации уже четыре года. За все это время ежегодные отпуска ей были предоставлены. В этом году она уже отгуляла отпуск. В конце декабря она собирается уйти в отпуск по беременности и родам, при этом требует, чтобы ей предоставили оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ссылаясь на ст. 260 Трудового кодекса РФ. Должны ли мы предоставлять ей этот отпуск, ведь она его фактически отгуляла?"
Отвечает юрист Татьяна Сиверская:
- Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ). Ваша сотрудница права, отпуск ей необходимо предоставить, даже авансом.