Жительница областного центра, воспитывающая малолетнего ребенка, была уволена с должности по состояию здоровья. Не согласившись с решением работодателя, она отстаивала свои права в суде. И добилась восстановления на работе.
Как сообщили в прокуратуре, сотрудница была уволена, поскольку по состоянию здоровья не могла исполнять обязанности по занимаемой ею должности. При этом была нарушена процедура расторжения контракта. Женщине не предложили имеющиеся в организации вакантные должности.
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда приняла решение об удовлетворении исковых требований и женщина восстановлена на работе.