Действие разворачивается в оккупированной нацистами Белоруссии – регионе, где партизанское движение сыграло ключевую роль в борьбе с захватчиками. Повесть Василя Быкова «Сотников», легшая в основу спектакля Владимирского академического театра драмы, представляет собой глубокое исследование человеческой природы через призму трагических событий Великой Отечественной войны. Два главных героя – Сотников и Рыбак – оказываются в ситуации, где каждый из них вынужден сделать выбор, который определит не только их судьбы, но и их моральное предназначение.

Сотников – учитель в мирной жизни, офицер гаубичной батареи на войне – человек с четкими принципами, обостренным чувством долга перед Родиной и непоколебимым понятием чести. Его моральные устои остаются незыблемыми даже в самых сложных обстоятельствах. Рыбак, напротив, – практичный и смекалистый человек, который ценит жизнь превыше всего. Он готов пойти на компромиссы ради выживания, что делает его характер более сложным и противоречивым.

«Рядовой поход за провизией» становится для обоих роковым испытанием, которое обнажает их истинные натуры. Если Сотников сохраняет верность своим принципам, даже когда это ведет к трагическому финалу, то Рыбак, движимый жаждой жизни, переступает через свою совесть. Этот выбор лишает его человеческой сути и ставит под сомнение сам смысл его существования.

В 1976 году повесть была экранизирована Ларисой Шепитько в фильме «Восхождение». Кинопостановка оставила мало места для двусмысленности, четко разделяя героев на тех, кто совершил подвиг, и тех, кто предал свои идеалы. Однако сама повесть, опубликованная в 1970 году в журнале «Новый мир», продолжает вызывать споры и размышления.

«Жить» как философское исследование.

Драма поднимает вопросы, которые остаются актуальными и сегодня: что значит быть человеком в экстремальных условиях? Как сохранить честь и достоинство, когда каждое решение может стоить жизни? Эти темы делают постановку не только исторической драмой, но и глубоким философским размышлением.

Василь Быков не дает однозначной оценки своим героям. Он предоставляет читателю возможность самостоятельно судить о поступках Сотникова и Рыбака. Этот подход стал ключевым для режиссера спектакля Владимира Кузнецова, который видит в повести не просто историю о войне, а глубокое исследование человеческой души.

Владимир Кузнецов поделился, что влюбился в творчество Василия Быкова, когда впервые перечитал «Альпийскую балладу». Зная много авторов – Астафьева, Некрасова, Симонова (перечислять можно бесконечно) – на взгляд собеседника, у Быкова самая глубокая проза, потому что он не просто рассказывает, как поколение лейтенантской литературы, которая появилась в 50–70-е годы, а говорит о человеке на уровне Достоевского. Человек – центр произведений Быкова, и он копает не вширь, а вглубь. У него всегда есть какая-то непреодолимая вертикаль.

– Хочу сказать, не побоюсь этого слова: война становится для него не событийным фактором, а предлагаемыми обстоятельствами. В центре – человек, который делает выбор между добром и злом, правдой и ложью, белым и чёрным. Герои становятся идеями, как у Достоевского. Фактически у нас получилось нечто вроде «Божественной комедии». Мы стремились создать экзистенциальное пространство, попытаться выйти в метафизику, – отметил режиссер. – У меня большой опыт военных постановок. Десять лет назад в нашем театре я ставил «Молодую гвардию», был спектакль о блокадном Ленинграде, работал в других городах, озвучивал стихи. Но здесь мне хотелось открыть в себе что-то новое как режиссёру, который изучает театр через человека. На репетициях я иногда сопоставлял себя с героями и задавал себе вопросы: «А я-то как бы поступил? Смог бы остаться героем?» Мы все сейчас на словах прекрасные, да? Говорим о своей гражданской позиции, и это замечательно. Но как ты себя поведёшь в этих обстоятельствах – на грани жизни и смерти? Ты не знаешь, пока не столкнёшься. И вот это огромное испытание для души. Фактически, к этой душе мы и пробивались.

Как актеры искали подход к героям Быкова.

Для актёра Ильи Струкова, исполнившего роль партизана Сотникова, повесть Василя Быкова и её экранизация стали частью культурного багажа ещё с детства.

– Эти образы Сотникова и Рыбака врезались в память. Своему зрителю я хотел бы показать, что тяжёлые, непреодолимые жизненные обстоятельства случаются в любые времена. И важно стараться проходить их с честью и достоинством, – отметил собеседник. 

Что касается сложностей в работе над спектаклем, то актер отметил, что герой, живший в совершенно других исторических и моральных условиях, кажется далёким от современного человека:

«Трудно сказать, близок ли мне этот герой. Нет, скорее далек. Они все далеки от нас. Мы совсем другие люди, к сожалению, сейчас уже. С другими идеалами и принципами. Приблизить его для себя было очень сложно. Наверное, это была основная задача: как-то постараться стать ближе к этим людям, понять, что они испытывали в этих условиях, каким образом, за счёт чего смогли принимать правильное решение. Очень тяжёлое, но правильное».

Задача актёра, по словам Ильи Струкова, заключается не только в том, чтобы создать убедительный образ, но и в том, чтобы заставить зрителя задуматься о собственных жизненных выборах:

«Каждый день нам приходится делать выбор. Он не такой сложный, может быть, но он тоже между белым и чёрным. Хочется, чтобы зритель чаще мог разглядеть: «Смотрите, сейчас момент выбора, который приведёт к тем или иным последствиям».

Эта мысль становится ключевой для спектакля: даже если условия мира изменились, моральные дилеммы остаются актуальными. Человек всегда стоит перед выбором, и от его решения зависят не только личные последствия, но и судьбы окружающих.

Для актёра Константина Киселёва, который сыграл партизана Колю Рыбака, эта работа стала глубоким погружением в историю и обстоятельства, с которыми столкнулись его предки во время Великой Отечественной войны:

«Для меня, в первую очередь, это, наверное, путешествие в то время, в те предлагаемые обстоятельства, в которых находились наши предки – мои бабушки, дедушки, прабабушки, прадедушки. Не говоря уже о каких-то сверхумных мыслях, это действительно путешествие в то время, в те жизненные моменты, которые нас ломают или делают сильнее. То, что действительно когда-то пришлось пережить людям. И от этого становится ещё страшнее, потому что никому не пожелаешь тех событий, которые происходили с юным поколением: парнями 16–18 лет и старше, а также девушками. Много девушек было на фронте. Поэтому это какое-то исследовательское путешествие».

Одним из главных вызовов для актёра стало то, что его герой – неоднозначная фигура. Рыбак совершает поступки, которые могут быть восприняты как предательство, и оправдать такие действия перед зрителями и самим собой было непросто.

– Как любой человек, который увидит спектакль и посмотрит на моего персонажа Рыбака, подумает: «Я бы так никогда не сделал». На самом деле мы уже не знаем, как поступим в той или иной ситуации, что приведёт нас к данному выбору. Поэтому, наверное, прийти к этому выбору было сложно. Но больше всего, наверное, сложно вот что: как любой актёр, ты становишься адвокатом своей роли. И нужно оправдать человека, объяснить, почему он так поступил. Наверное, это был самый сложный момент – именно в оправдании того, что казалось бы, ужасного поступка. Его нужно было понять, почему он так сделал. Вот это, наверное, самое сложное в данной роли, – поделился актер.

Спектакль «Жить» становится не только данью памяти героям войны, но и попыткой осмыслить современность через призму прошлого. Он напоминает зрителям о том, что моральные дилеммы, с которыми столкнулись Сотников и Рыбак, могут возникнуть в любой момент истории.

В рамках национального проекта «Кадры» ведется масштабная работа по выходу из теневой занятости, повышению престижа рабочих профессий и привлечению молодежи в производственные сферы. Рынок труда активно меняется, и сегодня наблюдается явный дефицит кадров. Работодатели осознают эту проблему и стремятся адаптировать свои предложения, чтобы привлечь соискателей. Наблюдается снижение требований к кандидатам, особенно в части уровня образования. Если ранее работодатели часто акцентировали внимание на высшем образовании, то сегодня многие компании готовы рассматривать кандидатов со средним профессиональным образованием или даже стартовым уровнем подготовки.

– Мы понимаем, что да, все профессии важны – и бухгалтеры, и юристы. Но мы отмечаем, что экономике сегодня необходимы специальности, которые будут производить экономическую выгоду и создавать продукт, имеющий определённую стоимость. Растёт доля молодёжи, которая начинает работать уже со второго-третьего курса. Сегодня мы видим, что практически к выпуску ребята уже понимают и знают, куда они пойдут работать. Не менее ценно, что ребята всё чаще продолжают свою трудовую деятельность по выбранным компетенциям и образованию, – подчеркнул Кирилл Лапшин. 

Он добавил, что если говорить коротко о тенденциях рынка, то сегодня их задаёт именно работодатель. Эти тренды, по мнению Лапшина, сохранятся ещё долгое время. Где, несмотря на дефицит кадров, работа с ними приобретает всё большее значение для руководителей предприятий. Вопрос становится дополнительным приоритетом, потому что без человека, производящего конечный продукт, невозможно обойтись:

«Мы говорим о роботизации и автоматизации, которые повсеместно внедряются: оборудование меняется, технологии развиваются. Но важность человека в этой деятельности остаётся бесспорной. Этот подход, в том числе, крайне важен, когда мы видим вакансии, возможности для стажировок, работу над коллективными договорами, где вносятся дополнительные меры поддержки, создающие интерес для сотрудников».

Средняя заработная плата в регионе сегодня превышает 62 тысячи рублей, и это остается одним из ключевых факторов, на который обращают внимание соискатели. Однако работодатели с большими возможностями выходят на первый план в гонке за кадрами. К ним относится доступность рабочего места, компенсация различных затрат сотрудников, а также такие детали, как наличие парковочного места. Сегодня даже такие мелочи могут стать решающим аргументом в пользу выбора того или иного работодателя.

Более 3000 вакансий: стартует масштабная ярмарка трудоустройства в регионе. 

В рамках федерального проекта «Человек труда» нацпроекта «Кадры» проводится масштабное кадровое событие, которое проходит дважды в год с 2023 года. Первый этап запланирован на 18 апреля – это региональный уровень, а федеральный этап состоится 27 июня. Это мероприятие охватывает широкую аудиторию: от учеников выпускных классов до студентов колледжей и вузов.

Ключевым событием станет Фестиваль профессий. Здесь участники смогут не только познакомиться с существующими профессиями, но и узнать об их развитии, а также о тех специальностях, которые будут востребованы в будущем.

Ярмарка предоставляет уникальные возможности для диалога и переговоров здесь и сейчас. В одном месте можно провести собеседование, заполнить анкету, оставить информацию о себе и усилить свое резюме на рекрутинговых платформах, таких как портал «Работа России». Участники получают консультации экспертов по подбору работы, узнают, какие навыки наиболее востребованы на рынке труда, и могут выбрать программы обучения за счет государства, чтобы повысить свою конкурентоспособность.

Кроме того, в рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства будут организованы площадки в 17 филиалах Кадрового центра «Работа России», а также в региональных вузах и колледжах. Участников ждут мастер-классы, деловые переговоры, круглые столы, интерактивные квиз-игры и викторины, связанные с профессиями, а также розыгрыши призов от работодателей. Особое внимание уделяется онлайн-форматам, которые позволят соискателям из разных городов взаимодействовать между собой, например, задавать вопросы работодателям из других муниципалитетов.

Всего в рамках регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства и Фестиваля профессий запланировано более 100 различных мероприятий, которые будут проходить с 10:00 до 19:00. Это значит, что их смогут посетить не только безработные, но и те, кто задумывается о новых возможностях или хочет поменять работу. Отдельные мероприятия состоятся 19 и 20 апреля. 

Организация мероприятий осуществляется при поддержке районных и городских администраций, Министерства образования, фонда «Защитники Отечества» и платформы «Работа России», где уже заявлено более 100 стажировок для студентов и выпускников. Работодатели представили свыше 3000 вакансий, что позволяет охватить различные профессиональные сферы. Основные активности сосредоточены в трех крупнейших городах региона – Владимире, Муроме и Коврове, которые станут центрами дополнительных возможностей для участников.

Новые возможности для молодых специалистов. 

Владимирская область стала одной из 11 регионов, участвующих в пилотном проекте по профориентации и маршрутизации школьников, студентов среднего профессионального образования и высших учебных заведений к работодателям. Проект направлен на создание четкой связи между системой образования и потребностями экономики региона, а также на снижение рисков нетрудоустройства выпускников. Первая контрольная точка уже пройдена: проведен масштабный опрос среди учреждений образования и высших учебных заведений для выявления рисков трудоустройства выпускников. Собранные данные были проанализированы, что позволило сформировать дальнейшую стратегию работы.

Сейчас акцент сделан на персональную отработку с ребятами, которая включает профессиональную ориентацию, целевое обучение, онлайн-собеседования с работодателями, профессиональные туры и экскурсии на предприятия, а также встречи с представителями компаний. Особое внимание уделяется школьникам 8–9 классов, которые только начинают задумываться о своем профессиональном будущем. Предприятия региона готовы открыть свои двери, чтобы показать ребятам реальное производство, рассказать о деятельности компаний и ответить на вопросы. Такие мероприятия помогают школьникам лучше понять, какие профессии их интересуют, и выбрать правильную траекторию обучения после окончания школы. 

Особенно важно, что многие предприятия уже сейчас нуждаются в молодых кадрах, в том числе на летний период. Для школьников предусмотрена материальная поддержка за счет регионального бюджета – до 6 тысяч рублей в месяц. Кроме того, работодателям компенсируются затраты на наставников, закрепленных за ребятами. Это особенно актуально для школьников в возрасте от 14 до 18 лет, а также для студентов системы среднего профессионального образования. Проект помогает выстроить четкую связь между желаниями, возможностями и компетенциями молодых людей и потребностями работодателей. Например, через целевое обучение студенты получают не только стипендию, но и дополнительные выплаты и гарантии от компаний, что мотивирует их выбирать именно те специальности, которые востребованы в регионе.

Востребованные специальности на рынке. 

Среди рабочих специальностей особую популярность набирают такие направления, как швейное производство, включая пошив продукции для оборонной промышленности. Также востребованы электрогазосварщики, сантехники, электромонтеры, операторы станков, сборщики, логисты и специалисты в сфере связи. Даже неквалифицированный труд, например, подсобные рабочие или водители, остаются в дефиците из-за высокой конкуренции среди работодателей.

– Рынок сейчас достаточно насыщен предложениями, которые превышают возможности рынка. У работника на столе может лежать сразу 5 предложений. Бывает даже так, что человек ещё не уволился: просто разместил информацию о себе в один момент – а ему уже звонят, предлагают другие варианты, – отметил Кирилл Лапшин. По его словам, в топе востребованности также находятся специалисты различных сфер, таких как здравоохранение (врачи), образование (педагоги), IT, а также есть вакансии в правоохранительных органах.

– Мы отмечаем, что нужны, по моему мнению, около ста вакансий, связанных с управлением: это директоры, старшие менеджеры, сфера продаж, ритейл – там постоянная потребность, потому что это важная составляющая экономики. Примерно такой разрез наблюдается. Он не меняется кардинально, но мы отмечаем рост промышленности, потому что видим её развитие. Объём заказов растёт, соответственно, потребность в таких специалистах возрастает, – констатировал заместитель министра труда. 

Что касается IT-специалистов, то они, безусловно, востребованы, но их занятость отличается от классической модели. Для них характерны новые формы работы, появившиеся во время пандемии: гибкий график и удалённый режим. Работодатели заявляют о готовности предоставлять такие условия, но при этом просят соискателей сначала доказать свою ответственность и профессионализм. То есть о переходе на полную удалёнку говорят только после того, как сотрудник зарекомендует себя. Однако требования могут быть выше, если работа связана с созданием конкретного продукта.

Для участников СВО разработаны программы обучения как регионального, так и федерального уровня в рамках национального проекта «Кадры». Эти программы предоставляют широкие возможности для профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Наиболее популярными направлениями, по данным запросов участников СВО, являются обучение на водителя-погрузчика, а также получение удостоверения охранника.

Важно отметить, что эти возможности ориентированы не на среднее профессиональное или высшее образование, а на краткосрочные курсы, которые включают повышение квалификации, профессиональную подготовку или переподготовку. Для некоторых программ требуется базовое образование или определённые компетенции, чтобы нарастить дополнительные навыки. В других случаях предусмотрена переподготовка с нуля, которая длится около трёх месяцев и позволяет человеку быстро выйти на рынок труда.

Все они предложили свое видение сувенира легендарного туристического маршрута, который через 2 года отметит 60-летний юбилей.

Награждение победителей конкурса пройдет 3-4 апреля в экоотеле «Романов лес» под Костромой. Здесь пройдет не только финал конкурса сувениров, но и кейс-сессия «Туристический сувенир как инструмент брендинга территории». Также организаторы намерены организовать здесь площадку для обмена мнениями и дискуссий. В частности, свое мнение выскажут те, кто чаще всего становится заказчиком сувенирной продукции - это рестораторы, музейщики, отельеры и т.п.

Наибольшее число работ представлено в номинации «Декоративно-прикладной сувенир Золотого кольца», отметили в оргкомитете. 

Лауреаты конкурса получат право размещать на сувенире-победителе наклейку «Рекомендовано Союзом городов Золотого кольца».

«Боевое братство», благотворительный фонд «Близкие люди», социальный фонд «Твори добро», «Опора России», Молодежная дума, Волонтёрская рота, Молодая гвардия «Единой России», Союз женщин — порядка 20 участников со всей области съехались на «Добрые встречи» в Штаб общественной поддержки «Единой России». Их устраивает Совет Сторонников «Единой России» для представителей некоммерческого сектора каждый месяц. Цель простая — обменяться мнениями, обсудить новости, поговорить об актуальных вопросах. 

Сегодня собрались для того, чтобы обсудить нововведения в формах юридической отчетности. Поэтому к разговору пригласили представителей областного Минюста. Разбирались подробно и во всех тонкостях, на конкретных примерах. Звучало много вопросов, были и деловые предложения. Для НКО эта беседа оказалась очень полезной.

«Наша организация занимается помощью неполным, многодетным, социально уязвимым семьям, семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, одиноким пенсионерам. Мы помогаем деньгами, вещами, продуктами, консультируем по юридическим, психологическим вопросам — делаем все необходимое, — говорит председатель социального фонда Кольчугинского района Иван Снегирев. — Сегодняшняя встреча была для нас очень полезной. Узнали много нового, обсудили новые тенденции. Хорошее подспорье в нашей работе».

«Сегодня мы встречались в формате «Добрых встреч». И ключевое слово здесь — добрые. Потому что задача этих встреч — выстраивать добрые отношения с некоммерческим сектором. А это возможно только, если они будут полезными», — делится впечатлениями модератор встречи, председатель Регионального Совета сторонников партии «Единая Россия» Андрей Филинов.

Все участники встречи остались довольны и разошлись, договорившись собраться в следующем месяце. В апреле поговорить с лидерами НКО придут представители бизнеса.