В прокуратуру обратилась местная жительница, которая работала в должности администратора. В феврале она узнала, что уволена из компании, причем по собственному желанию. Однако заявления она не писала, расчет не получала. Трудовые права сотрудницы отстаивали в суде.
Как сообщили в прокуратуре, увольняться сотрудница компании не собиралась, не получала никаких уведомлений от работодателя и расчет.
В суд было направлен иск о признании такого увольнения незаконным. Кроме того, работодатель должен выплатить зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред.
Суд требования надзорного ведомства удовлетворил. Восстановление трудовых прав - на контроле прокуратуры.