Жительница областного центра, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не смогла расторгнуть трудовой договор. Причиной стало то, что предприятие прекратило свою деятельность, было неизвестно местоположение руководства и не было доступа к программе.
Как рассказали в прокуратуре города Владимира, сотрудница с ноября 2022 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие же прекратило свою деятельность, но при этом ликвидировано не было.
В середине прошлого года декретница решила расторгнуть трудовой договор, но ее не смогли уволить из-за отсутствия доступа к программе. Тогда она обратилась в прокуратуру, а представители надзорного ведомства - в суд, чтобы восстановить трудовые права и мамочка получила возможность работать в новом месте или же встать на биржу.
Суд обязал отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Владимирской области внести в электронную трудовую книжку запись о расторжении трудового договора.