Хотя женщина выполняла должностные обязанности и фактически находилась на рабочем месте, работодатель проигнорировал обязанность оформить с ней трудовой договор. Такая практика, известная как «серая занятость», ограничивает право работников на оплату больничного листа, выплату пособий, назначение пенсий и защиту социальных прав.
Чтобы устранить обнаруженные нарушения, прокурор направил работодателю специальное предписание, а также инициировал судебное разбирательство в рамках административного производства по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от оформления трудового договора).
Благодаря вмешательству прокуратуры, компания заключила полноценный трудовой договор с сотрудником, обеспечив ей социальные гарантии и юридическую защищённость согласно российскому законодательству.