Гражданин отработал на данном предприятии два года. У него была шестидневная рабочая неделя с четким графиком и обедом.
5 июля 2025 года он как обычно вышел на работу, однако директор приказал ему поставить автомобиль на стоянку, передать от него ключи и покинуть рабочее место. Все это, по убеждению водителя, было сделано из-за личной неприязни.
В этот же день главным инженером была написана докладная записка о том, что шофер самовольно ушел с рабочего места. Однако в пояснительной записке отстраненный работник этот факт не подтвердил. Тогда гендиректор просто напросто разорвал эту пояснительную.
Под давлением и под диктовку главного инженера истец повторно написал объяснительную записку, в которой указал, что 5 июля 2025 года самовольно ушел с работы. На основании этого его уволили 23 июля 2025 года, хотя до этого дня он приходил на работу как прежде.
Мужчина оспорил решение работодателя и суд встал на его сторону. Юрьев-Польский районный суд сегодня принял решение о восстановлении его на работе. Работодатель обязан выплатить ему за вынужденный прогул 266 тыс. 797,8 рублей. Решение в законную силу не вступило.