По словам заместителя губернатора, это создаёт искусственный дефицит вакансий, мешает трудоустройству молодых выпускников и напрямую снижает качество медицинской помощи.
«Можно ли одновременно одному человеку оказывать качественную медицинскую помощь на двух с половиной, трёх и даже четырёх ставках?» – задался вопросом Куимов, подчеркнув, что у многих медиков есть так называемые «загашники» – дополнительные оформленные ставки, а также неофициальные подработки в частных клиниках или соседних учреждениях.
В результате складывается парадокс: вроде бы вакансий нет, но пациенты не могут попасть к врачу из-за перегрузки действующих сотрудников.
«Количество специалистов от этого не увеличивается, страдает только пациент», – подчеркнул Куимов, добавив, что вся работа в сфере здравоохранения направлена на защиту интересов граждан.
Завершая отвечать на вопрос, он призвал глав медучреждений честно публиковать вакансии и отказаться от сокрытия реальных кадровых потребностей.
Для регулирования кадровой политики в конце прошлого года был создан Центр карьеры сферы здравоохранения по поручению Минздрава РФ. С 2026 года все целевые договоры с будущими медиками заключаются исключительно через портал «Работа России» с обязательной привязкой к конкретному учреждению, городу и специальности. Это должно обеспечить прозрачность распределения и исключить ситуацию, когда соискателям отказывают под предлогом отсутствия вакансий, хотя должности фактически «распределены» между действующими сотрудниками.