С мая 2024 года взаимодействие между ним и работодателем происходило путем обмена электронными документами через интернет. В сентябре 2025 года он обнаружил, что доступ к рабочему месту закрыт. Работодатель перестал выходить на связь.
Суздальчанин направил в организацию заявление об увольнении по собственному желанию, однако оно осталось без ответа. Окончательный расчет он также не получил.
Мужчина подал в суд. Ответчик на заседание не явился и свою позицию никак не обозначил. Тем не менее суд вынес решение. В частности, работодатель обязан представить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ об увольнении истца по инициативе работника, также с фирмы взыскана невыплаченная зарплата с компенсацией за задержку и "бонусом" - компенсация морального вреда.
Помимо этого, работодателя обязали выплатить еще и одну сумму компенсации за незаконное лишение работника возможности трудиться, поскольку при отсутствии в трудовой книжке записи об увольнении с прежнего места работы он не имел возможности официально трудоустроиться.
Решение суда в законную силу не вступило.