Под действие новых правил попадают все обособленные подразделения иногородних компаний, работающих на территории Владимирской области, независимо от их юридического статуса, - от производственных цехов до складов и региональных отделов. Ранее требование распространялось только на филиалы и представительства.
Сами нормативы квот остались прежними. Если в организации работает от 35 человек, квота составляет 2% от среднесписочной численности, свыше 100 человек – 3%. Квота для обособленных подразделений рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Если же головной офис и подразделения сосредоточены в одном регионе, устанавливается единая квота, и работодатель подает один сводный отчет в Кадровый центр «Работа России».
- Например, Нижегородская компания открыла в Муроме офис со штатом больше 35 сотрудников. В этом случае квота считается по нормативам Владимирской области – два процента, отчетность направляется в Муромский филиал Кадрового центра «Работа России». При расположении всех подразделений в одном регионе квота суммируется, а отчетность сдается однократно, - говорит министр труда и занятости населения Андрей Григорьев.
Трудоустройство граждан с инвалидностью является одним из приоритетов нацпроекта «Кадры». Размер квот на трудоустройство инвалидов устанавливается каждым регионом самостоятельно и в целом по России варьируется от 2 до 4 процентов. Региональный контроль и надзор за квотированием рабочих мест инвалидов осуществляет министерство труда и занятости населения Владимирской области.
Записаться на консультации по квотированию можно через Госуслуги в разделе «Контроль надзор» или по ссылке: https://goo.su/l7CDxv