В начале октября 2025 года он устроился на работу в эту компанию. Его взяли на должность операционного директора с испытательным сроком 2 месяца. Формат работы - дистанционный.
В середине ноября 2025 года работодатель предложил новому работнику уволиться по собственному желанию. Причину такого решения он пояснил тем, что у компании не было свободных финансовых средств на продолжение проекта. На данное предложение истец ответил отказом.
В дальнейшем через несколько дней истец был уволен с работы в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Оспаривать решение об увольнении работник решил в суде. И судья встала на сторону гражданина, придя к выводу, что факты неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей не выявлены. Суд отменил приказ о расторжении договора и изменил формулировку, сделав основанием желание сотрудника.
Также работодатель обязан произвести уволенному все необходимые выплаты и компенсации.
Решение суда в законную силу не вступило.