Возраст заметно влияет на ожидания от работы. Молодые специалисты 18–24 лет чаще называют важными гибкий график и возможности карьерного роста. Для респондентов 35–44 лет на первый план выходят размер зарплаты и условия труда, но они также чаще остальных отмечали возможности карьерного роста. Сотрудники 45–54 лет и 55–64 лет чаще других отмечают значение социальных гарантий.
В целом высоко оценивают свою продуктивность 76% работающих жителей Владимирской области — 25% считают её «очень высокой» и ещё 51% «скорее высокой». Самой продуктивной чувствует себя группа 35–44 лет.
«Несмотря на различия между возрастными группами, есть факторы, которые остаются универсальными для большинства сотрудников. В первую очередь это конкурентный уровень заработной платы и комфортные условия труда — именно они чаще всего определяют удовлетворенность работой. Платформы, в свою очередь, могут способствовать более точному подбору кадров, помогая оценить конкуренцию в найме в конкретном регионе и профессии по нескольким параметрам и корректировать условия по вакансиям», — отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.