С 10 сентября 2025 года истец уволился, о чем в его электронной трудовой книжке должны были сделать запись представители предприятия. Однако она появилась лишь 20 апреля 2026 года.
На новое место работы гражданин не мог устроиться, поскольку если верить трудовой книжке, он так и оставался занят на работе.
Разрешая спор, суд пришел к выводу, что все эти дни стоит считать рабочими в соответствии с пятидневной рабочей неделей. А поскольку средний дневной заработок истца составил 1 297,32 руб., а общее количество рабочих дней задержки внесения сведений в трудовую книжку - 147, то таким образом бывший работодатель ему должен отдать 190 706,04 руб., а также выплатить компенсацию морального вреда - это еще 10 000 рублей.
В доход местного бюджета с ответчика взыскана государственная пошлина в сумме 6 721 руб.