Поддержка демографии: ипотечные каникулы расширены.
С сентября 2026 года для семей, в которых родился или был усыновлен второй и последующий ребенок, законодательно закреплено право на ипотечные каникулы сроком до 18 месяцев. Это одно из самых значимых нововведений в жилищной сфере за последние годы. В отличие от стандартных каникул (например, при потере работы или временной нетрудоспособности), где срок ограничен шестью месяцами, здесь действует полуторагодовой период. Подтверждение снижения уровня дохода не требуется - основанием для обращения в кредитную организацию является сам факт пополнения в семье. На время льготного периода банк не вправе начислять штрафы и пени, обращать взыскание на залоговое жилье или требовать исполнения обязательств от поручителей. Эта мера позволит молодым родителям спокойно адаптироваться к новому статусу, направить средства на малыша, а не на ежемесячные платежи банку.
Налоговая реформа: вычет за заботу о будущем.
С 1 сентября введен налоговый вычет по долгосрочным договорам добровольного страхования жизни. Государство поощряет граждан, которые самостоятельно формируют финансовую подушку безопасности. Размер вычета исчисляется исходя из суммы уплаченных страховых взносов и действующей ставки налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Основной лимит составляет 400 тысяч рублей в год. Важно отметить, что закон распространяется на контракты, оформленные с 1 января 2025 года, со сроком действия не менее десяти лет. Таким образом, можно вернуть значительную часть средств, вложенных в собственное будущее или благополучие близких.
Трудовые гарантии ветеранам СВО.
Внесены существенные дополнения в Трудовой кодекс РФ. Ветераны боевых действий, принимавшие участие в специальной военной операции, теперь официально отнесены к категории работников, обладающих преимущественным правом на сохранение рабочего места при сокращении штатной численности или штата организации. Ранее эта норма касалась преимущественно семейных людей с иждивенцами. Теперь государство гарантирует социальную защищенность тем, кто выполнил свой долг перед страной. Работодателям прямо запрещено увольнять участников СВО в первую очередь при оптимизации кадров. Кроме того, с сентября 2026 года запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам с ребенком до трех лет (ранее было до полутора лет).
Региональная инициатива: горячие обеды для студентов.
Во Владимирской области с 1 сентября введена новая мера социальной поддержки. Для студентов из многодетных семей, обучающихся в Муромском государственном университете, профессиональных образовательных организациях регионального подчинения, а также в колледжах с областным бюджетным финансированием, предоставляется бесплатное одноразовое горячее питание. Ключевая цель - обеспечить детям возможность полноценно включиться в образовательный процесс, снять дополнительную финансовую нагрузку с родителей и предупредить риски безнадзорности среди несовершеннолетних.