В мае 2026 года они заступили работать, и с этого времени выполняли свои обязанности, как штатные сотрудники: соблюдали правила внутреннего трудового распорядка, выходили на работу согласно установленному графику. При этом, как показала проверка прокуратуры, трудовые договоры с ними не подписаны. Работодатель ограничился заключением договоров гражданско-правового характера.
Проверяющие обратили внимание на тот факт, что «подмена» договора лишает работников предусмотренных законом социальных гарантий - это получение выходного пособия, оплата больничного листа, назначение пенсии и т.п.
Работодателя вызвали в прокуратуру по факту уклонения от оформления трудового договора и решения вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении. После этого визита трудовые права работников восстановлены.