Мужчина в июле 2022 года в электронном виде заключил с маркетплейсом договор оказания услуг. Он выполнял работу по установленному сменному графику, в течение смены предусматривались перерывы на обед и отдых. Также он имел рабочее место, оборудование и форму одежды от компании. С ним проводился инструктаж по технике безопасности.
Суд счел, что все это - признаки фактически сложившихся трудовых отношений. Именно этого и добивался гражданин, потребовав признать этот факт и обязать компанию внести в его трудовую книжку соответствующую запись о работе, подать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования сведения персонифицированного учета и произвести отчисления обязательных страховых взносов.
Кроме этого, суд взыскал с организации в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск - 513 тыс 150 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Также с ответчика взыскана государственная пошлина в размере 18 263 рублей.
Решение суда в законную силу не вступило.