Если сотрудник нарушит установленный запрет, это могут признать дисциплинарным проступком. За первое нарушение обычно выносят замечание или выговор. Уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работодатель вправе, если у сотрудника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание.
По словам Юдалина, в отдельных случаях серьёзные последствия возможны и после одного эпизода. Например, если сотрудник передал нейросети сведения, охраняемые законом, — коммерческую или служебную тайну либо персональные данные.
Чтобы запрет на использование ИИ можно было применять, работодатель должен закрепить его письменно и ознакомить с ним сотрудников под подпись. Если запрета нет, наказать работника только за факт использования нейросети нельзя, отметил юрист.