Эта мера направлена на укрепление кадрового потенциала группы «Т Плюс», одной из крупнейших компаний в сфере электроэнергетики и теплоснабжения страны.
Как сообщил генеральный директор «Т Плюс» Александр Вилесов, укрепление кадрового потенциала компании наиважнейшая задача, поскольку средний возраст сотрудников - пятьдесят лет. Назрела необходимость в обновлении кадров.
- В энергетике очень важно качество подготовки специалистов. Мы тратим минимум пять лет, чтобы допустить специалиста к самостоятельной работе, к оборудованию, причем даже при наличии у сотрудника хорошей подготовки и навыков. Но мы готовы принимать людей и учить их, чтобы у нас обновлялся коллектив, - отметил Александр Вилесов.
Директор Владимирского филиала «Т Плюс» Роман Сорокин добавил, что эта работа проводится с помощью института наставничества, когда опытные сотрудники передают знания и опыт молодым коллегам.
- Наша задача - не упустить молодых сотрудников, которые придут к нам. Мы рассчитываем на взаимодействие с заведениями среднего специального образования региона - не рамочное, а предметное. Мы предоставляем нашу базу будущим специалистам для производственного процесса. Надеемся, такое взаимодействие будет эффективным и полезным, - подчеркнул Роман Сорокин.
Региональный министр образования и молодежной политики Светлана Болтунова сообщила, что основная задача профессиональных образовательных организаций - подготовка квалифицированных кадров, которые отвечают самым современным требованиям отраслей экономики Владимирской области, в том числе таких направлений, как теплоэнергетика и теплотехника.
- Наши колледжи, вступая в такое объединение с ПАО «Т Плюс», будут участвовать в профориентационной работе, вместе с сотрудниками компании работать над содержанием образования. Мы рассчитываем, что сотрудники компании станут наставниками наших выпускников, и они пройдут адаптационный период на производстве в более сжатые сроки, - выразила надежду глава ведомства.
По ее словам, в регионе уже начал работать механизм по закреплению выпускников колледжей на предприятиях. Речь идет о целевом обучении, когда между абитуриентом, студентом (выпускником) и предприятием заключается соответствующий договор. Он предусматривает обязательства после получения образования отработать на предприятии не менее трех лет.
Как сообщила директор по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «Т Плюс» Ольга Литвинова, подписание соглашения о создании объединения - закономерный шаг в развитии компании, которая системно занимается повышением квалификации сотрудников и взаимодействием с учебными заведениями.
- В прошлом году мы создали Ассоциацию опорных вузов, следующий шаг - развитие сотрудничества со средним специальным образованием. Сейчас произошло важное событие - во Владимирской области подписано соглашение об объединении учебных заведений и сотрудничестве с нашей компанией. Это позволит совместными усилиями подготавливать более квалифицированный персонал, что окажет положительное влияние на качество услуг, которые компания предоставляет нашим потребителям, и на надежность технических систем, - прокомментировала Ольга Литвинова.
По ее данным, во Владимирском филиале «Т Плюс» ежегодно проходят практику более 100 человек из числа студентов колледжей и выпускников. Одна из основных задач - нарастить количество ежегодно принимаемых выпускников, и это уже происходит. Если в прошлом году компания приняла девять человек, то в этом - пятнадцать.
- Создание объединения учреждений профессионального образования должно закрепить позитивную тенденцию. Мы рады молодым кадрам и хотим, чтобы наша компания была привлекательным работодателем, чтобы к нам приходили талантливые, технически подкованные специалисты, - резюмировала Ольга Литвинова.