В рамках Форума ответственного бизнеса «Экология. Кадры. Государство», Кадровый центр «Работа России» Владимирской области провел три интерактивные площадки.
В течение всего дня шли сессии с обсуждением возможностей и перспектив взаимодействия кадровых центров, работодателей, администраций вузов, студентов. Были озвучены лучшие практики от предпринимательского сообщества, даны методики работы с персоналом. Многие из участников обрели полезные контакты для решения ключевого на сегодня вопроса – наращивание кадрового потенциала. Это подчеркивали все выступавшие.
Первый заместитель министра труда и занятости населения Владимирской области Дмитрий Лавров приветствовал собравшихся студентов от лица губернатора Владимирского области Александра Авдеева.
- Именно вы - самый ценный капитал на ближайшие лет 30-40, - сказал он. – Сейчас у нас порядка 20 тысяч вакансий, а в перспективе их будет еще больше. Уверен, что с помощью специалистов Кадрового центра вы сможете выстроить свою карьеру и найдете себя на рынке труда. Вы – будущее нашей экономики!
Дмитрий Лавров отметил, что на площадке ЭКГ-Форума были созданы условия для выстраивания диалога между всеми заинтересованными сторонами.
- Экономика растет очень динамично, и перед нами стоит задача обеспечить ее кадрами. На базе Кадрового центра, его филиалов очень плотно работаем с работодателями. Мы должны стать еще ближе к работодателю. «Кадровый центр трансформируется в этом плане и предлагает работодателю именно того специалиста, в котором он нуждается», - говорит Дмитрий Лавров.
В числе приоритетных задач службы занятости также - поддержка выпускников образовательных учреждений, участников специальной военной операции, их семей, работе с инвалидами.
Один из участников - предприятие НПО «Наука», производственная площадка которого находится в Киржачском районе. Потребность в квалифицированных кадрах – высочайшая, констатирует директор по персоналу объединения Светлана Рябкова. С этой целью с Кадровым центром «Работа России» производственники расширили формат взаимодействия.
- Мы не только работаем на подбор специалистов, но и реализуем совместные проекты, один из которых «Инкубатор работодателя». В одной из школ Киржача появился сначала первый технический класс, а теперь их два. Для их учащихся изменена программа, введены технические дисциплины. А мы со своей стороны на предприятии проводим лабораторные работы. Всего в год проходит 16 лабораторных работ под присмотром наставников и на нашу производственную тематику, - рассказала она.
Илья Гришин, студент Владимирского филиала Российского университета кооперации, председатель студенческого Совета, руководитель акции «Снежный десант» в нашем регионе рассказал, что встреча с представителями Кадрового центра, работодателями оказалась полезной по многим аспектам. Для себя лично он отметил тему проведения профориентационных стратегий. Уверен, что она пригодится ему в волонтерской работе.
Более 70 работодателей приняли участие в работе второй площадки Кадрового центра «Работа России». Она была посвящена взаимодействию с работодателями и работе с персоналом.
Большой интерес вызвали у работодателей и кейсы новых технологий работы с персоналом. Спикеры рассказали о возможностях программ обучения на рабочем месте, разобрали управленческие стили, составили матрицу эффективности сотрудников и подробно объяснили, как вернуть к эффективной работе «уставших мастеров», вдохновить на новые производственные задачи «отличных профессионалов», какие задачи ставить перед новичками, кого привлекать в наставники и т.п.
- Мы даем работодателям, исходя из их потребностей и пожеланий, современные практики и современные подходы по управлению персоналом. Речь идет о развивающем стиле управления. Я бы сказала ЭКО-технологии в управлении человеческим капиталом. Помимо этого, проходит командный коучинг для развития сотрудников — их мотивации, их потенциала, - подчеркнула Наталья Пеньковская.
Также представители Кадрового центра «Работа России» работали на выставке, каждый участник которой мог познакомиться с возможностями службы занятости и электронным рейтингом работодателей. Это – новый сервис ведомства. Соискатели могут оценить, насколько четко работодатель соблюдает экологические факторы, в том числе человекоцентричность, соблюдение требований трудового законодательства и т.п., а самим предприятиям видеть — как улучшить условия труда на производстве.