Гражданка с решением администрации не согласилась и пошла в суд. В исковом заявлении она указала на нарушение процедуры увольнения: администрация садика вынесла приказ об ее увольнении до истечения двухмесячного срока с момента получения ей уведомления о предстоящем сокращении. Таким образом, работодатель нарушил ст.373 Трудового Кодекса РФ.
Представитель ответчика в суде данный факт нарушения даже не оспаривала, однако возражала в удовлетворении иска, мотивируя, что истцом пропущен процессуальный срок для обращения в суд с данным иском.
Кстати, в суде было озвучено и мнение профсоюзного комитета: его представители также возражали против увольнения воспитательницы. В итоге суд встал на сторону истицу. 26 марта нынешнего года по решению суда она была восстановлена в должности. С работодателя в пользу женщины взыскана сумма среднего заработка за время вынужденного прогул, а также компенсация морального вреда.
Решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано сторонами в суд апелляционной инстанции, уточняет пресс-служба судебного ведомства.
Ранее мы сообщали: "Педагог года" из Владимира рассказала, как завоевать любовь детей и их родителей